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    订单式培养帮毕业生更好就业

    我叫梁敏怡,从事人力资源招聘工作有近20年了,现在是广东中山百灵生物技术股份有限公司副总经理。根据企业发展需求,今年我们计划招聘80名高校毕业生。

    又到一年毕业季,上半年我和几名人事招聘专员一道,对毕业生进行线上招聘。视频面试的环节很重要,我作为企业用人部门的负责任人,提前准备视频面试提纲。毕业生报名非常踊跃,广西科技大学报名人数最多。我们收到了200多份简历,面试了100多名学生,那天晚上我们分组面试,加班到10点,录用了24名学生,虽然辛苦,但是很有成就感。

    我有一点心得,作为企业的一线招聘人员,要跟高校深入沟通。我们从2018年开始,和几家高校共建党支部,与高校有了更紧密的联系。每年毕业季,许多学生都会向老师询问就业意见。由于平时沟通充分,老师对我们企业的情况很了解、很信任,也知道我们的用人需求和特色,会有针对性地向学生介绍和推荐,非常有助于我们招收毕业生。

    长期在企业招工,我感觉一线工人的招聘难度比较大。为了解决这个问题,我们和高校联合培养学生,开办“百灵班”,进行订单式培养,今年已经是第五期了。从学生大二开始宣讲,之后进行面试,开设模拟班。学生在周末和业余时间集中上课,公司高管带着课程去学校讲课。第三年来企业进行半年以上的实习,最终的就业率很不错。

    近年来,国家不断深化技能人才评价制度改革。为了吸引毕业生在企业长期发展,我们积极申报,开展职业技能等级自主评价,让毕业生对职业发展更有盼头。

    在招聘工作中,面对年轻人的需求,我积极进行引导、充分沟通,帮助他们明确定位,选择与自己才能匹配的岗位,实现个人成长与企业发展的良性循环,为社会发展做出自己的贡献。


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