王纵横为学生们做实训示范。 黑龙江日报全媒体记者 杨志英摄

□黑龙江日报全媒体记者 郭铭华 杨志英 黑龙江日报全媒体见习记者 杨惠暄

近日，黑龙江林业职业技术学院“鲁班工匠班”优秀毕业生王纵横，凭借突出的技能留校任教，成为该校首位“00后”实训教师。“选用人才，不唯学历认能力”这一导向在黑龙江有了生动注脚：只有中专学历的技校生被大型企业选用，还破格提升为大数据应用事业部开发高级经理，月薪过万。不是研究生学历却担任重要管理职务，刚刚从哈尔滨技师学院校园走出来的“编程高手”王振，将“传奇”变成了现实。

“情感留人固然可取，但事业留人、待遇留人更为重要。”记者在连日的采访中了解到，近一段时期以来，我省无论是高校还是企业，为了让龙江培养出来的技能人才留在黑土地，“动起真格”打破常规，迈开了不拘一格留人用人的第一步，昔日的“工匠”，如今变身“教书匠”、高级管理人员，有了发挥技能专长的更加广阔的舞台。

文凭不是“硬杠杠”，高职毕业留校任教

记者再次采访王纵横时，他正在手把手教学生们如何使用专业刀具打磨材料。2020年12月，王纵横代表我省参加第一届全国职业技能大赛，以绝对优势夺得木工项目的金牌，这是黑龙江代表团在此次大赛上获得的唯一一块金牌，记者现场采访他时，他还是黑龙江林业职业技术学院的一名学生，短短数月间，这位昔日学弟学妹们眼中的“学长”已成为他们的师长。

王纵横2000年出生在齐齐哈尔市一个普通家庭，喜欢钻研，动手能力强。年纪不大的他，在木工技能方面却是不折不扣的“大国工匠”，不久前，还被授予了“全国技术能手”称号。“王纵横技艺精湛，还肯吃苦，尤其在比赛中发挥稳定，指导队友时也到位。我当时就想，这学生特别适合做实训老师。”黑龙江林业职业技术学院家居工程学院院长张志刚告诉记者，今年7月王纵横毕业时，学校便动员他留校任教，“我们希望王纵横能把精湛的‘手艺活儿’传授给更多的学生。”

与王纵横一样，“龙江大工匠”徐颜也是毕业即留校。2017年，徐颜代表中国参加了第44届世界技能大赛木工项目的比赛并获得优胜奖，这是中国首次派选手参加该项目的比赛。2018年，徐颜从选手华丽转身成为教官，开启“传帮教”的职业生涯。2020年，徐颜带出来的两名学生分别荣获了全国技能大赛木工项目的金牌与银牌。

通常情况下，想要入职高校当老师，文凭是“硬杠”。王纵横一毕业就直接留校当起了老师，实属罕见。“这不仅给职业院校学生、职业教育工作者以及青年技能人才莫大的信心，也提升了他们对专业和职业的自豪感。”王纵横的指导老师王艳福认为，近年来，该学校为留下自己培养的优秀学生，根据特殊人才引进标准，放宽学历要求，支持入选过世赛国家队的学生留校任教，充实龙江职业教师队伍，服务龙江振兴发展。

技校生被“破格”录用，逆袭成为高级经理

“执教这么多年，没想到我的学生王振虽然只是技校生，却能一毕业就被大型企业录用。”在哈尔滨技师学院，谈起就业前景，计算机程序设计专业的老师李丽欣喜地向记者讲述了她的学生“低学历逆袭”的经历。

2016年，王振中考失利后进入哈尔滨技师学院学习计算机程序设计。从入校时对计算机领域的“初出茅庐”到刻苦钻研专业知识，并以优异的成绩与其他高学历人才同台竞技，崭露头角、脱颖而出，除了王振的努力，还有老师为他量身定制的教学计划。

“是学校培养了我，才能取得这样的成绩，为此我放弃了南方大企业的高薪待遇，选择留在龙江为家乡贡献力量。”正在上海参加第46届世界技能大赛国家集训队集训的王振通过视频对记者说，在临近毕业时，学院希望像他这样的高技能人才可以扎根在龙江大地，为他积极联系黑龙江省建投集团，该企业得知王振虽然没有光鲜亮眼的学历，但技能高超，最终通过集团层层的努力争取，决定破格录取。

“加快龙江建设，企业不仅要引进高层次人才，也要引进高技能人才。”哈尔滨技师学院实训就业处处长崔滨表示，王振被国企以比照研究生学历的薪资待遇破格任用，这在以前是可望而不可及的事情，不仅体现了我省技工教育对技能人才培养的成功，也是转变用人观念的良好开端，对于更多的技能人才能够留在我省有着积极的导向作用。

畅通发展通道，“育人”更要“留人”

近年来，国家高度重视技能人才培养和发展，省委省政府高度重视技能人才工作，积极从构建奖励激励体系、搭建工作支撑平台、推进收入分配改革、加强顶层制度设计、优化服务保障体系等方面，全面综合推动各层次人才政策落地，优化技能人才发展环境，为推动龙江高质量发展提供技能人才支撑。

“一直以来，‘技术最好、工资最低’始终是横在高技能人才和用工单位之间的壁垒，为此，我省从提高技能人才收入水平着手，积极推进收入分配改革。”省人社厅有关负责人向记者解释说，为让技能人才的钱包“鼓起来”，我省频频出台政策举措，并在《关于提高技术工人待遇的实施意见》中明确提出，鼓励企业对于关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人，实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，设立特聘岗位津贴、带徒津贴等特殊津贴；对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平；有条件的企业在建立补充养老保险和补充医疗保险时对技术工人给予倾斜。

此外，我省在加大力度为各行各业培养“工匠”的同时，对技能人才职业技能等评定方面，打破年龄、学历、资历、身份和比例等限制，重点考核技术工人实际操作技能水平和解决生产技术难题等方面的能力。记者还了解到，今后，我省将结合实际，研究制定新时代龙江高技能人才队伍建设政策措施，与时俱进创新优化培养技能人才、发现技能人才、使用技能人才、激励技能人才的良好政策环境和社会氛围，充分发挥技能人才在经济社会发展中的支撑作用和高技能人才引领作用，争取更多的“工匠”留在黑龙江。