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    省检察院 素质能力提升从考试开始

    □本报见习记者 李成茁

    “我省第十三次党代会提出的‘六个龙江’指的是什么?”

    “请列举出五个上述检察工作新理念?”

    ……

    八月,硕果累累的季节。一场如同在秋收中迎接硕果的“质量建设年”素质能力测试正在省检察院如火如荼地进行着。省检察院党组率先出征,成立4个调研组,以各市分检察院和部分基层检察院为依托进行调研,查找梳理形成七大类24个问题清单。现场考,事后评,找准短板弱项,分析问题和不足。

    问题找得准不准?活动开展近况如何?省检察院机关在能力作风和工作质量方面有没有提升和改进?为拉直这些问号,省检察院坚持“所考皆为所需,所答皆是所用”理念,设置简答、应用和拓展三种类型主观题,题型围绕如何服务保障龙江经济社会高质量发展主题,考查基本政治理论和时事热点的同时,对“四大检察”“十大业务”等业务知识也进行测试。

    此次“质量建设年”素质能力测试,正是省检察机关以考促学,开展能力作风建设年的一个缩影。许多干警认为,测试题面广、题量大、内容精准、题型新颖灵活,且均为干警应当掌握的基础知识,既考出了质量和水平,也考出了短板和弱项,反映出干警面对新形势、新任务、新目标的差距和不足,在接下来追求高质量发展上更需为思想“淬火”,为能力“补钙”。

    通过卷面发现问题、找到症结、分析原因,在成绩统计后,各部门先后召开分析会和主管领导讲评会。每名干警对照成绩单查不足、思整改。分管院领导或协管院领导与考试成绩不理想的部门正副职进行一次一对一的谈心谈话,各部门负责人与本部门得分在平均分以下的同志进行一次一对一的谈心谈话,帮助干警查找原因、制定计划、立行立改,督促其补短强弱、奋起直追。

    “对照高质量发展要求,以素能测试为小切口,却全面检验了广大干警在能力作风建设、追求卓越方面的差距。”省检察院党组书记、检察长高继明在省检察院能力作风建设年现场评析会上就考试中暴露出的学风、作风、能力方面的弱项,一针见血地指出并进行了剖析。

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