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    五常
    能力作风建设列清单抓问题

    本报讯(张劼 记者韩波)为推动“能力作风建设年”活动走深走实,五常市聚焦曾经存在的“解放思想、振兴发展”研讨不够深入、服务企业群众尚有短板、能力作风建设不均衡等问题,提出用真抓实干激活发展动力,强化答卷意识,用监督问效检验发展成果。

    注重用解放思想奠定发展基础,五常市纵深推进“解放思想、振兴发展”研讨,进一步提升思想境界,找准发展路径,提高工作标准和发展标杆。通过强化竞争意识、标杆意识、位次意识,发力稳增长促振兴,紧盯省市重点目标任务,研究赶超举措,加速换道超车。

    践行真抓实干,五常市要求领导干部带头实行“一线工作法”,走到基层一线,狠抓工作落实,凝聚发展动力。各级领导深入基层、企业、村屯专题研究具体问题,跟踪抓好重点工作,已成为能力作风建设的重中之重。

    持续整治不良作风,五常市深入开展机关工作质效提升行动,用整治整改营造最优环境,引导党员干部提能力、转作风。市级领导带头“走流程”查找问题,持续深化“放管服”改革,为市场主体营造快捷便利的政务服务环境。同时要求各级主要领导干部严格执行廉洁自律各项规定,正确对待和运用权力,守住底线、远离红线。

    努力为高质量发展提供有力司法服务与保障,五常市狠抓执法司法服务提升攻坚行动,全力提高政法干警业务本领,建设规范高效的执法司法服务体系。

    用监督问效检验发展成果,五常市把结果导向鲜明树立起来,以正向激励促进担当作为,宣传先进典型,树立鲜明用人导向,突出干部选拔的实绩导向,重用担当有为的“干将”“闯将”。以容错纠错护航创业热情,五常市进一步细化责任判别和认定的标准,明确界定容错范围,消除基层干部顾虑,完善澄清保护机制,依规依纪依法追究中伤、诬告基层干部的责任,有效保护干部。

    同时,以精准问责推动责任落实,五常市充分运用监督作用,准确界定职责范围,坚持问题导向,紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题,列出清单,实行销号管理,确保整改到位。

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