“大庆是我求学、立业、安家的地方，这里不仅有机遇，更有温度。”说这话的，是大庆师范学院2025届毕业生刘鑫蕊。作为一名从吉林来到大庆求学的年轻人，她通过“庆蓝优引”校园招聘，顺利成为大庆外国语学校附属小学的数学教师，实现了从“学子”到“教师”的身份转变，也在这片热土扎下了根。

刘鑫蕊的故事，正是过去一年大庆市人才引育留用成效的一个生动缩影。2025年，大庆市深入贯彻“人才是第一资源”理念，以“政策落实年”为抓手，全力打造东北地区人才集聚回流先行地，为加快建设“三个城市”、推动高质量发展和可持续振兴提供了坚实的人才支撑和智力保障。

政策“强磁场”，释放引才新动能

“大庆转型的希望在人才、振兴的关键靠人才。”围绕这一核心，我市构建起覆盖人才“引育留用”全链条的政策体系。在全面落实“人才振兴20条”基础上，配套出台《“一事一议”引进急需紧缺人才实施办法》等9个文件，政策链条更加紧密，针对性、操作性显著增强。

政策好不好，关键在知晓、在落地。我市创新宣传方式，将政策推介融入招商引智、为企服务全过程，全年开展各类人才项目交流、线上线下宣讲活动百余场。《黑龙江省大庆市：为东北振兴注入人才动能》等专题报道在人民网、光明网等国家级、省级媒体刊发76篇次，“大庆爱才、油城聚才”的城市品牌越擦越亮，政策磁吸效应日益凸显。

渠道“广开源”，实现量质双突破

引才既要广开渠道，更要精准对接。2025年，“庆蓝优引”系列引才活动持续升级，特别是走进北京大学等知名学府的专场招聘，取得了人才与口碑的双丰收。数据显示，过去一年，我市共引进各类人才1.6万人，其中产业人才占比高达88%，人才结构与产业需求契合度不断提升。更令人振奋的是，引进“双一流”高校毕业生466人，驻庆高校毕业生留庆率提升至18.6%，较上年增长4.7个百分点，实现留庆率“三连增”，引才数量与质量均创历史新高。

针对重点领域、关键环节的“人才缺口”，我市打出“一事一议”“助企精引”等靶向组合拳。全年为医疗领域引进博士及高级职称急需人才3名，为圣泉等重点民营企业精准引进紧缺人才100名。通过深化“政企校”合作，联合驻庆央企和高校成功引进省B类高层次人才3人、博士研究生179人，高端人才引领、骨干人才壮大、青年人才汇聚的梯队格局加速形成。

产才“深融合”，激发创新内驱力

人才活力，最终要转化为发展动力。我市充分发挥“政企校”协同创新优势，紧密围绕页岩油开发、数字经济等战略需求，推动合作项目184个。搭建的科技成果“双揭榜双挂帅”数字化平台，成为连通研发与市场的“快车道”。全年新增省级重点实验室30个、省级中试验证平台16个，57项重大科技成果在大庆落地转化，人才创新链与产业价值链深度融合。

以“成果转化在庆、税收贡献在庆、就业带动在庆”为导向，坚持“成果转化在庆、税收贡献在庆、就业带动在庆”导向，近两年评选出科技创新创业团队37个、优秀人才374名，综合支持资金超4000万元，有力激发了人才干事创业的热情与潜能。

服务“有温度”，优化生态暖人心

留住人才，靠政策更靠服务、靠环境。我市持续完善党员领导干部联系服务专家制度，全年走访联系专家1830次，实实在在为人才解决工作生活中的急难愁盼问题454个。创新推出的“油城双优卡”“大庆人才”小程序及优才优待服务手册，构建起“一卡一码一册”立体化、即时化服务网络，累计服务人才超过3200人次，人才服务的便捷度与满意度不断提升，尊才爱才、近悦远来的发展生态更加优化。

从吉林来庆学子刘鑫蕊的“心安之处”，到万千英才选择大庆、扎根大庆、建功大庆的生动实践，这座英雄之城正以更开放的胸怀、更务实的举措、更优越的环境，汇聚起推动转型振兴的磅礴人才力量。