在黑龙江信维源化工有限公司的生产车间里，新研发的“多功能复合压裂液体系”正加紧生产。这批订单将发往新疆油田，用于页岩油开采。“用了我们团队研发的压裂液，能提升页岩油采收率15%。”页岩油高效开发创新团队带头人魏建光自豪地说，正是大庆市人才政策资金的精准扶持，推动其技术从实验室快速走向产业化。

这样一个“人才引领产业、产业成就人才”的故事，正是大庆持续优化人才生态的缩影。

近年来，石油之城大庆，正经历一场深刻转型。对此，大庆深刻把握“人才是第一资源”的战略定位，积极抢抓新一轮东北全面振兴政策机遇，创新推出政策赋能、资源共享、高效服务等全链条保障举措，着力打造东北振兴人才集聚回流先行地。

用好政策大礼包 以真金白银展现爱才诚意

吸引人才、留住人才、用好人才，离不开政策的强力支撑，如何让各类人才纷至沓来，同台起舞？大庆的答案是：尊重不同人才队伍结构性和差异性特征，全覆盖落实各类人才政策激励。

对此，2024年大庆市发布《新时代人才振兴20条》，每年统筹人才发展资金3亿元，构建从顶尖人才到青年人才、从技能人才到高校毕业生的全梯队支持网络，既包括对新引进人才安家、落户、医疗等暖心政策，也包括对已有人才成长、晋级、科研、发展的支持。

“本来还在犹豫要不要回老家，看到大庆对民营企业人才的支持政策，果断回来了。”华锐风电科技（大庆）有限公司的质量工程师王赫，是土生土长的大庆人。让他下定决心的，是大庆针对民营企业推出的阶梯式补贴政策，而且一补就是3年。在大庆，王赫这样因“真金白银”的引才政策而安心扎根的年轻人，正在变得越来越多。

诚意不仅见于政策，更化为行动。2024年以来两批次扶持团队37个、人才374名，催生发明专利58项，突破关键技术60项，吸引16名专家人才来庆发展。一项项成绩的背后，彰显的是大庆有诺必践，有言必行的务实作风。

此外，在配套措施上，市人社、工信、商务等部门协同发力，出台《支持创业就业“十给”政策措施》等20余项配套政策，覆盖创业就业、招商引资、产业发展各环节。建立政策动态评估调整机制，通过季度“政策兑现回头看”，推动政策红利如阳光雨露，精准滴灌到人才发展的每个“细胞”。

“政企校”携手 释放资源整合“乘数效应”

大庆作为一座因油而兴的城市，过去，政府、驻庆油化央企和高校的人才资源虽丰富，却似“三股道”，人才资源横向交流不够，科技成果落地转化不足的问题比较突出，如何破壁融合？2023年，大庆创新性成立“政企校”人才发展联合体，一纸《关于建立“政企校”人才发展联合体的意见》定乾坤，将政、企、校三方紧紧拧成一股绳，形成了联动机制共创、人才队伍共育、优势资源共享的“大人才”工作格局。

“联合体成立后，最大的变化是沟通顺畅了，资源共享了，效率翻倍了！”东北石油大学土木建筑工程学院院长、龙江学者青年学者李栋博士感慨。“政企校”人才发展联合体成立后，通过市科技局等相关部门协调，他率领团队自主研发的新型气体激光遥测模块现在已经融入恒驰电气公司的智能巡检机器人系列产品，为大庆油田场站智能化监管升级提供了解决方案。不仅如此，他的项目还入选黑龙江省首批106项最具转化潜力科技成果名单。

“ ‘政企校’人才发展联合体成立后，市委组织部、市发改委、市科技局等多部门多次深入高校调研了解合作实际困难，有力推动了‘环东北石油大学创新创业生态圈’建设，促进了学校科研成果转化，高校毕业生留省留庆率大大增加。”东北石油大学副校长杨二龙说。

这样的案例在大庆不胜枚举。通过整合政府和驻庆油化央企、高校、科研院所智力资源，大庆催生高质量合作项目184个，合作获批省级重点实验室30个、中试熟化平台16个，落地转化重大科技成果52项，这种打破壁垒的“全域人才观”，让大庆的人才生态从“单打独斗”走向“协同作战”。

产才融合 筑牢经济发展硬支撑

引才渠道如何更活、更准？近年来，大庆坚持以产引才、以才兴产，紧扣省市现代化产业体系需求，努力实现产业发展与人才集聚同频共振。

去年11月19日，北京大学英杰交流中心内，人头攒动，这里，正在举办“庆蓝优引校园行”大庆市高校专场引才活动，市委书记带头宣传推介城市、讲解大庆优惠政策，现场推出333个优质岗位及政策礼包，吸引了600余名高校学子现场报名。

2025年市校合作签约仪式  摄影：黄继敏

北京大学学子李梓萌说，“大庆在推动共和国建设发展上作出了重要贡献，这次活动，深刻感受到大庆对人才的渴求与诚意，也让我坚定了投身大庆转型发展的决心。”

近年来，大庆积极摸排高成长性企业人才需求，出台《重点民营企业和急需紧缺岗位名录》，在“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等活动中，政府带着企业跑高校、摆展台，有效解决企业引才“后顾之忧”。

大庆亿莱检验检测技术服务有限公司率先尝到了甜头。公司申报的4名急需紧缺人才全部通过审核，如今新入职的三名油气储运专业技术员，不到一个月就能独立跟进项目。“以前挖人得‘踮着脚’，现在有政策托底，我们腰杆也硬了。”公司人事部门的工作人员笑着说。

“我们以‘庆蓝优引’品牌为牵引，开展‘校园直引’‘社会优引’‘专才特引’‘助企精引’等系列行动，2020年以来累计引进各类人才7.5万人，产业人才占比达85.7%。”大庆市人才工作中心引进科科长陈祥军介绍。多年来，大庆始终注重发挥专家人才智囊作用，积极组织驻庆央企专家、高校教师、科研人员深入产业项目一线“把脉问诊”，同时，依托沃尔沃、明阳风电等重点企业开展一线技能培训，构建“领军人才+青年骨干+技能工匠”梯次队伍，为实体经济发展提供坚实支撑。

提供暖心服务

打造宜居宜业安心环境

城兴人，人兴业，大庆用全方位的服务，打造好涵养人才的生态圈。

“现在在大庆创业太方便了，有专门的服务窗口和服务人员，本以为需要两三个工作日才能办完的手续，一上午就办好了。”说话的是来庆发展的博士生王女士，提到大庆在优化人才创业方面的举措，王女士不禁发出了由衷的赞叹。

人才竞争，归根结底是环境的竞争。对此，全市打出一系列人才保障“组合拳”：

在人才服务上，设立12个人才服务窗口，配备198名专职专员，推出“油城双优卡”和大庆人才小程序，实现人才创业扶持、医疗保障、交通出行等19类服务“一卡通办、一码通查”，累计服务人才7600余人次。

在人才安居方面，坚持东西城区“两翼齐飞”，率先建成西部城区专家人才公寓，同步建设东城区大庆国际人才港，打造集孵化、科创、居住、服务于一体的国际化、精品化、特色化人才综合体，积极营造近悦远来的人才发展生态。

从“政企校”破冰融合到“人才20条”全方位支持，从“庆蓝优引”品牌塑造到“油城双优卡”暖心服务，每一步都彰显着这座城市求贤若渴的决心和转型发展的远见。大庆，正以前所未有的广度和深度推进人才工作，朝着打造东北振兴人才集聚回流先行地方向大步迈进。