在零下20℃的北安，皑皑白雪覆盖的街头与市第一人民医院远程会诊中心内的温暖场景形成鲜明对比。患者张大哥与家属正跨越1580公里，与北京大学人民医院的两位教授隔空对话，愈加清晰的诊疗方案让张大哥皱了几个月的眉头终于舒展开来。“原本还在为外出就医的高昂费用犯愁，没想到如今在家门口就能找到北京的专家帮我看病嘞！”张大哥激动地说道。这一幕，正是北安以人才驱动医疗强市建设的生动缩影。

邀请北京大学第一医院胸外科专家开展学术交流活动

作为黑龙江省北部区域医疗副中心，北安市近年来直面基层医疗人才短缺、技术薄弱等难题，以“聚才、育才、用才、留才”四步棋，构建起“引得来、育得强、用得好、留得下”的人才生态链。2024年，全市医疗卫生人才总量达2000人，引才数量同比增长67%，北安市第一人民医院成为黑龙江省内唯一一家县级三甲综合医院，推动北安市域内三甲医院数量突破至3家，辐射周边多个市县，区域就诊率提升至92%。

聚才：从“孔雀东南飞”到“鸿鹄向北安”

“过去招人难，尤其是儿科、精神科医生，招考公告挂出去都没人报名。”北安市卫生健康局负责人回忆。转机始于2023年，在黑龙江省人才振兴、创新发展“双60条”政策的加持下，北安市出台人才政策40条，将建强医疗人才工作纳入全市重点工作“挂号督办”，市委组织部带队赴哈尔滨医科大学、南京大学等高校开展“市委书记进校园”“黑龙江人才周”活动，以编制+安家费+成长通道的政策组合拳吸引人才。

“这里给年轻人的机会很实在！”2024年刚刚从北京回龙观医院精神科结束规培的青年医生熊瑞说。他提到的“实在”，是北安为符合条件的人才最高提供安家费以及“拎包入住”的人才公寓，就在不久前熊瑞医生凭借北安市人才“筑巢”优居政策购入了一套人才专属房源，把家安在了北安。

北安市人才公寓启用现场为入住人才发放钥匙

柔性引智则破解了顶尖专家落地难的问题。北安与天津肿瘤医院、黑龙江中医药大学附属第一医院等建立医联体，聘请50余名专家担任“星期天工程师”。2024年，柔性引进专家开展坐诊、手术带教570余次，帮助北安成功开展三叉神经射频热凝术等8项新技术。北大荒集团北安医院放疗科主任徐太极介绍说，“上级医院的放疗专家每月都来院进行会诊、查房、授课及疑难病例讨论，还建立了远程网络平台，省肿瘤医院专家可以远程勾画放疗靶区，制作放疗计划，让百姓在家门口就可享受到一流的医疗服务。”

育才：人才工作室里的“细胞分裂式”成长

走进北安市人民医院“病理名医工作室”，副主任医师卢楠楠正通过远程系统与哈尔滨专家讨论疑难病例。“工作室成立后，我们团队诊断准确率从85%提升到98%。”卢楠楠说。这样的人才工作室，2019年至今北安市已建成100余个，其中医疗卫生领域13个，涵盖中医内科、骨外科等重点领域，带出基层骨干240余人。

培育体系不止于此。北安创新送出去+请进来模式，选派80余名医护到省级医院进修，同步邀请专家开展“中医适宜技术提升”等培训14期。2024年，全市开展技能比武59场，年轻护士李东杰在护士岗位技能竞赛中夺冠后感叹：“和高手过招，比上十节课都管用！”

用才：从“单兵作战”到“集团军突围”

在北安，人才效能释放的关键词是“融合”。2024年，县域内三家医院晋升三甲，以此为枢纽，北安创新构建“1+2+3+N+X”整合型医疗服务新模式，完成了县域医共体20大中心建设，实现优质医疗资源扩容下沉和均衡布局，推动人才、技术、设备全域共享。

“现在每周都有市里专家来坐诊，还能远程会诊。”赵光镇卫生院院长展示着“DeepSeek智能决策系统”。作为全国千县工程入选医院及北安市医共体总院，北安市第一人民医院AI辅助诊断系统应用于临床工作，支持多学科会诊，共同制定更加科学、合理的治疗方案，让基层诊断效率提升40%。

专科建设则是另一战场。北安大力实施“建名科、创名院”工程，努力打造精神科、颅脑外科等13个专科，使其荣获省级及黑河市重点专科，通过“请进来，送出去”的方式，丰富人才学习机会，为各类医疗人才的成长和发展创造了足够的空间。“我们科90%的医生都有省级进修经历，自然敢闯技术‘无人区’。”市一院引进人才、普外二科主任徐龙秀自豪地说。

留才：让“白衣战士”找到家的温度

留住人才，靠的不仅是待遇。北安市中医医院肛肠科主任医师林存海的故事颇具代表性。2023年，已经是沾河林区人民医院副院长的他在网上看到了北安市“医疗卫生机构引进急需紧缺人才”专项招聘的公告，面对已经明朗的职业前景和更广阔的发展空间，他最终选择报考并凭借优秀的专业能力被成功录取。“这里给我配备了人才工作室团队，这些软环境更珍贵。”林存海说。

北安的留才密码，藏在细节里：为高层次人才发放北安英才卡，享受免费体检、就医绿色通道；设立人才服务专员，协调解决配偶就业等问题；协调50余家单位、企业组建人才服务联盟，为人才提供涵盖衣、食、住、行等生活全链条优惠服务。“我们要让人才感受到，这座城市懂他们的需求。”市委人才办主任表示。更深的认同感来自事业舞台，如今，北安医疗人才流失率从2019年的18%降至4%，“扎根边城、守护健康”成为新一代“北安医者”的集体选择。

人才生态的嬗变，正重塑北安的医疗版图。2024年，全市开展新技术16项，其中智慧放疗、微创介入等5项技术填补黑河地区空白；县域内就诊率同比提升15个百分点，患者外转率下降至8%；创新打造标准化健康小屋12个，提升常见病多发病诊治能力，实现小病不出乡、大病不出县。

“医疗强市，核心是人才强市。”北安市委书记在2025年人才工作会议上表示，“未来我们将聚焦人工智能辅助诊断、精准医疗等新赛道，让更多‘白衣战士’在这片热土上书写大爱传奇。”