时代潮涌千帆竞，百舸争流人才先。齐齐哈尔市聚焦老工业基地转型升级，坚持深化人才发展体制机制改革，从破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，到构建以信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才为价值取向的社会生态，踏着破局、创新、坚守“三部曲”的节奏，开启了一场新时代的“取经”之旅。
齐齐哈尔市开展“齐聚英才 共赢未来”人才服务战略联盟系列活动
破局：以自我革新之力，引领人才工作破局突围
迎难而上，破局开路，面对千头万绪的问题、错综复杂的矛盾，从来都是“勇者胜”。
先立后破，不立不破。2017、2020、2022年，齐齐哈尔眼光向外、刀刃向内，解放思想、突破求变，先后推动开展了三轮人才发展体制机制改革，逐步形成了具有区域特色的人才政策体系。
近两年，积极抢抓国家支持东北人才振兴机遇，齐齐哈尔围绕全市“2345”现代产业体系建设需要，在系统梳理、优化集成历年人才政策的基础上，整合出台了《关于推动齐齐哈尔市人才振兴若干政策措施》和《齐齐哈尔市“鹤城英才支持计划”》，新制定修订了一批政策文件，推动全市人才政策进入了2.0时代。
向用人主体赋权、为人才发展松绑，是深化人才发展体制机制改革的重要部分，齐齐哈尔全面下放市属高校、公立医院、中等职业学校和技工学校等公开招聘权限，并授予符合条件且具备自主评审意愿的12家民营企业和事业单位中级职称自主评审权，累计自主评审通过135人。推行“新八级工”职业技能等级制度，中国一重等企业评聘特级技师和首席技师13人，充分激发创新创造活力。
创新：跳出“取经模板”，构筑区域特色人才高地
天以新为运，人以新为生。事物的发展切忌千城一面、复制粘贴，贵在因地制宜、百花齐放。
借鉴不等于复制。2019年以来，齐齐哈尔曾先后到山东、浙江、安徽等地考察调研，了解先进工作经验，进一步解放思想。在学习借鉴的过程中，齐齐哈尔充分考虑发展实际与产业需求，形成了一系列具有区域特色的创新举措。
——聚焦核心产业着力打造特色鲜明引才载体。先后推出事业单位急需紧缺专业人才引进“名校优生”、重点产业人才引进“丰羽计划”、支持返乡人才就业创业“归雁行动”等引才品牌，持续开展“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等引才活动，近五年引进各类人才7.5万人。
——瞄准重点企业全力支持高能级科创平台建设。推动建成科学家工作室、技术创新中心、工程技术研究中心、重点实验室等省级以上创新平台119家，提供平台最高补贴500万元、团队最高补贴150万元的资金支持，帮助重点企业提升核心竞争力。
——立足发展实际优化高层次人才分类认定评定。“破四唯”“立新标”，依据产业实际动态修订认定标准，修订《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法》，突出创新价值、能力与贡献导向，构建规范化评价体系，累计认定市级高层次人才6585人。
——依托数字赋能推动人才工作数智化转型。打造“AI+人才”的工作模式，创新研发应用“鹤城人才码”，建成智能化人才信息管理平台，实行人才就业创业、人才落户、租房补贴等34类高频服务事项“一码供给、一窗反馈”，部分事项实现“秒批秒办”，在黑龙江省数字政府数智创新应用大赛中获得“十佳案例”荣誉。
坚守：扛牢“人才期许”，走好服务人才的“长征路”
一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远，也不能忘记为什么出发。
齐齐哈尔始终以党管人才的忠诚之心、关切人才的热忱之心、服务人才的务实之心，打造人才服务鹤城新模式。
此心安处是吾乡。齐齐哈尔持续为广大人才完善租购并举安居保障，建成各级人才公寓2620套，累计为就业创业青年人才提供住房公积金贷款房款总额达5.93亿元。“名校优生”李金龙表示，“我家是内蒙古的，刚到齐齐哈尔工作的时候我就住上了人才公寓，现在又通过人才公积金贷款政策购买了自己的房子，在这里工作没有任何后顾之忧。”
为全方位响应人才关切、满足人才需求，齐齐哈尔创新成立人才服务战略联盟，广泛吸纳金融机构、房产企业、大型商超等各领域优质商户490家，满足人才“衣食住行”的“基础性需求”和“医疗、教育、娱乐”的“个性化需求”，带动人才消费8900万元，提供优惠410万元。
“市里提供的政策还包含了家属，我的母亲就享受到了免费医疗体检的待遇，能在服务人才的同时还服务人才家属，这个举动让我很感动。”中国一重集团有限公司首席技能大师刘伯鸣感到很欣慰。免费体检服务可保障人才家属，人才及随行人员同享机场、车站“绿色通道”等待遇，也是齐齐哈尔的一项创新举措。全方位、全链条的服务保障，在提升人才归属感和幸福感的同时，也充分激发了各类人才的创新创造活力，让广大人才在齐齐哈尔安心、安身、安家、安业。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。嫩水奔涌，丹鹤翱翔，创新的种子在这片热土上生根开花，城市与人才的双向奔赴谱写出动人叙事，走在“取经”路上的齐齐哈尔正鼓足风帆、加足马力，以一座城的温度，成就“齐聚英才 共赢未来”的梦想，共赴一个繁花似锦、星光满途的春天。