为深入学习贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，鹤岗市坚持把加强人才政治引领和政治吸纳作为党管人才的关键环节，谋深做实人才教育培训大文章，不断完善人才培养体制机制，着力增强人才的政治认同感，充分激发调动人才建功立业的精神动力和创新活力。

凝聚政治共识 增强向心力

鹤岗市将政治引领和政治吸纳作为引才育才重要内容，建立完善党管人才体制机制，形成由市级组织部门牵头抓总，各县（区）、成员单位通力配合、齐抓共管的工作格局。每年初指导各人才主管部门制定综合类和专题类人才培训计划，常态化组织开展“国情省情市情”专题研修班，创新开展“鹤岗半月坛”“星火提能计划”，引领人才在政治上自觉看齐、在思想上主动靠拢。近三年来，全市组织各类人才参加线下培训988期，推送线上培训课程285期，覆盖人才6万余人次。

鹤岗市“人才赋能促发展 高质量转型建新功”国情省情市情研修班开班式

注重可学可用 增强吸引力

围绕推进我市“四大战略”、聚焦“六个产业主攻方向”、“双城”建设等任务目标，将对广大人才的政治引领和政治吸纳与经济转型发展深度融合。坚持“坐下来+走出去”相贯通，发挥市委党校（市行政学院）主阵地作用，在课程设计上，探索构建“理论授课+流动课室+现场教学+专题研讨”的立体式教学模式，组织学员到市重点企业、示范村屯和红色教育基地等观摩参观，让参训人才在“听讲、参观、研讨”中，系统化接受党性和爱国主义教育，将理想信念教育融入到把握发展大势、学习产业经验、交流碰撞思想中，增强人才的认同感、归属感、获得感。

组织人才参观鹤岗市经纬糖醇有限公司

激发情感共鸣 增强感召力

研究完善人才引领和服务的制度机制，制定出台《鹤岗市人才振兴推进措施》55条，指导县（区）及教育、卫健、公积金等部门制定配套版、升级版人才政策16个，构建起“1+N”人才政策体系。深入开展党委（党组）联系服务专家工作，严格落实《市级党员领导干部联系服务专家工作方案》，指导各县（区）、各成员单位制定《党员领导干部联系服务专家工作方案》共计26个，组织市县（区）两级党员领导干部联系服务专家573名，帮助专家解决问题110余个，切实增强人才的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。常态化开展“拔尖人才”评选活动，对评选出的拔尖人才实行动态管理、予以表彰及资金奖励，充分激发各类人才干事创业的积极性和创造性。