伊春市金林区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委和市委关于人才工作部署要求，深入贯彻落实黑龙江省《新时代龙江人才振兴60条》和伊春市“1+N”人才政策及配套制度，持续健全“引、聚、育、留”全链条人才发展体系，注重发挥人才引领振兴发展作用，为推动金林高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

需求导向“引”人才，增添区域发展“活力”

立足金林发展区位、产业资源等优势，围绕乡村振兴、民生事业等重点领域，系统梳理人才需求，2023年共引进各类人才193人。其中，在全省统筹组织开展的“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等引才活动中，注重用足用好政策，招引事业单位急需紧缺人才34人；聚焦钢铁冶炼、生态旅游等特色产业发展，建立健全“政府引领、市场主导、社会参与”的引才工作机制，通过采取“企业点单”“政策找人”等方式，帮助建龙西林钢铁有限公司、九峰山养心谷景区等民营企业招引人才159人。同时，积极探索柔性引才机制，通过合作签约、靶向聘请等方式，先后邀请36名域外人才专家入驻“金林高层次人才智库”，常态化邀请专家开展学术讲座和技术指导，努力集聚各方人才智力为区域经济发展服务。

金林区邀请省级专家开展安全生产授课

平台建设“聚”人才，汇集区域发展“合力”

围绕全市林区人才支撑转型先导区建设布局，加强校地、校企产学研合作共建，积极推进建龙西林钢铁有限公司先后与中国煤科院、北京科技大学等13所国内高校和研究院所完成21项科技创新项目，搭建2个省级科技创新平台，开展的“焦化高危区域智能装备关键技术研发及示范应用”项目，获省重点研发计划“揭榜挂帅”项目立项。推动建龙西林钢铁有限公司与黑龙江科技大学环境与化工学院建立校企产学研合作共建实习基地，83名大学生到实习基地开展实习实训，不断培养应用型专业技能人才。深入推进“政校企”联盟建设，引导建龙西林钢铁有限公司与伊春职业学院共建“智能钢铁冶金现代产业学院”，联合开展的“智能钢铁冶金技术专业群现场工程师联合培养”获批黑龙江省第一批现场工程师专项培养计划项目。累计培养150余名冶金生产现场工程师，为金林经济高质量发展提供强有力的技能人才队伍支撑。

金林区建龙西林钢铁有限公司开展校企产学研平台建设

统筹协调“育”人才，激发区域发展“潜力”

健全人才培养体系，针对不同领域、不同需求，全方位、多角度谋划培养人才。2023年，共统筹组织开展钢铁冶炼技能培训班、旅游从业人员培训班等各类培训活动135次，培训各领域人才4050余人次，全面提升各领域人才适应新时代发展要求的本领能力。大力实施企业人才培育工程，聘请省级专家全面培育优秀民营企业家40余人及企业后备人才170余人，深入开展“岗位大比武、技能大练兵”等活动43次，引导技能人才将学习成果转化为干事创业的强大动力。同时进一步搭建多元化人才培育体系，与哈尔滨体育学院、黑河学院围绕顶岗实习教育教学、人才培养、联合办学等方面开展校地共建合作，促成金林四中与黑河学院达成输送毕业生赴俄留学培训项目，邀请15名黑河学院大学生到金林支教实践实习，实现校地资源共享、优势互补、共同发展。

金林区举办职工技能比武，培养选拔优秀高技能人才

服务保障“留”人才，提升区域发展“动力”

坚持在人才服务保障体系上出实招，投入159万元用于人才队伍引进、培养、基地载体建设和生活保障等方面政策保障。依托金林区政务服务大厅等公共服务区域设立16个“人才服务窗口”，对人才落户、住房保障等服务广开绿色通道，着力解决25名引进人才的周转住房问题。认真落实党员领导干部联系服务专家人才制度，通过与专家人才结对子，传递组织关怀，及时帮助专家人才解决实际困难73件，征求吸纳区域经济发展意见建议22条。组织62名各领域人才开展研修活动，体验金林自然生态之美和特色产业之兴，不断激发人才创新活力。关注青年人才成长动态，举办“美丽之夏 相约金林”青年人才联谊活动，帮助青年人才拓宽交友渠道，不断营造关心支持人才的良好氛围。

金林区举办“美丽之夏 相约金林”青年人才联谊会