2023年以来，鸡西市麻山区深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照省委市委关于人才工作部署要求，坚持以创新人才引育模式为发力方向，通过强化责任链、完善政策链、搭建载体链、延伸服务链同向发力的发展模式，有力推动了人才工作提质增效，为麻山区经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

麻山区召开人才工作领导小组会议

强化“责任链”，构筑人才工作“新格局”。始终坚持党管人才原则，实行区委书记、区长双组长制，进一步明确19个成员单位职责任务。制发人才工作运行规则和工作细则，建立健全工作会议、请示报告、情况通报、调研督导等工作制度，充分发挥统一领导和统筹推动作用。定期召开区委人才工作领导小组会议，研究全区人才工作，通报人才工作进展情况，安排部署阶段性工作，层层压实工作责任，确保各项工作稳步推进、有效落实。建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才库461人，进一步完善人才工作目标责任制，对人才工作实行清单化管理、项目化推进，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进人才工作的良好局面。

2023年度“市委书记进校园”活动牡丹江医学院专场宣讲

完善“政策链”，激发人才引进“新渠道”。以深化引才用才体制机制为主线，全面落实“龙江人才振兴60条”“鸡西人才振兴28条”，紧密结合区域发展定位和人才发展需要，出台《新时代麻山人才新政18条》，在人才培养引进、创新创业支持、工作生活待遇和服务保障等方面真情补助。聚焦医疗、教育、农业等重点领域，通过公务员考录、选调生招录、书记进校园等渠道，引进各类急需紧缺人才20人。围绕麻山石墨产业发展，通过技术合作、“外孵内转”等方式，引进高学历人才10余人，“柔性”引才6人；依托鸡西技师学院定向培养石墨检验检测和机电一体化专业人才30余人，切实解决企业发展人才需求难题，推动石墨产业创新发展。

黑龙江工业学院师生在麻山区石墨企业参观实训

搭建“载体链”，创新人才培育“新模式”。为探索人才培养新路径，实现产才融合新发展，结合全区石墨资源优势，积极与北京化工学院、上海交大化学化工学院、深圳贝特瑞、上海利物盛等省外“大院大所大校大企”建立合作机制，成立院士工作站、贝特瑞-哈工大“石墨深加工应用技术”联合实验室、石墨产业科技成果转化示范基地，不断搭建好人才培养、孵化、服务的成长平台。持续深化区校合作，与牡丹江医学院、黑龙江工业学院签订合作协议框架，深入2所高校开展专场招聘2次，收集发布用工岗位22个。邀请黑龙江工业学院资源工程学院30余名师生到区企业、机关单位参观考察，并围绕石墨产品研发、大学生实习实训、科技成果转化、联合办学、送学送教等方面开展座谈。

延伸“服务链”，打造人才环境“新生态”。制定《麻山区引进高层次人才购房补助发放细则》《麻山区引进高层次人才租房补助发放细则》《麻山区人才公寓使用和管理办法》等配套文件，不断优化完善住房、医疗、子女就学、配偶安置、交通出行等方面配套设施和服务功能，持续升级“1+1+N”人才服务保障体系。持续开展人才公寓改造工程，投资43.2万元，对公寓衣柜、墙面、厨房、卫生间等进行升级改造，为引进的各类人才解决住房7套，为贝特瑞、多凌两家企业申请市级人才公寓17套，解决24名外地人才住房难题，确保人才工作安心、生活舒心。强化人才政治引领作用，落实党委联系服务专家制度，区领导带头与人才交朋友、结对子，多形式组织开展高层次人才走访慰问7人次，听取他们对推动麻山经济社会发展的意见建议，不断增强人才归属感、认同感，确保人才“引得来、留得住、用得好”。