科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。战略人才矩阵作为支撑科技强国建设的核心载体，其培育质量与发展能级直接决定高水平科技自立自强的推进速度与建设成效。“围绕创新需求加快建设国家战略人才力量，加大对战略科学家、科技领军人才、基础研究人才、青年科技人才等的培养和支持力度”被明确写入国家“十五五”规划纲要，为新时代战略人才队伍建设擘画了清晰蓝图。面向“十五五”时期科技强国建设的关键阶段，厘清战略人才矩阵与科技强国建设之间的内在逻辑关系，用好“第一资源”，系统构建适配国家创新需求的现代化人才体系意义重大。
以产学研深度融合夯实战略人才培育底座
战略人才矩阵的培育根基，在于推动人才、技术、创新要素持续向新质生产力转化。长期以来，教育供给与产业需求之间存在的错位现象，成为制约高层次战略人才供给的结构性矛盾。破解该矛盾的核心抓手，是搭建教育供给端与产业需求端精准对接的转化通道，依托产学研协同创新实现多方要素重组与价值共创。
一方面，构建高校、大院大所与企业的协同创新机制，推动人才培育锚定产业发展精准需求。高校与科研院所应聚焦基础技术、前沿机理探索，企业应直面市场真实需求与产业升级难题，各主体协同联动，有效激发协同创新叠加效应。各级政府应持续引导高校、科研院所与行业企业开展联合科研攻关与定向人才培养，推动高校主动顺应产业演化趋势进行学科布局，推动企业将技术需求转化为科研项目选题，依靠高质量科技创新赋能产业转型升级。
另一方面，搭建科技成果转化平台，打通人才培养到产业应用的关键通道。应完善国家技术转移体系，支持高校、科研院所、企业共建成果验证中心、中试平台，构建“教育—科研—孵化—产业”全链条育人范式，破解科技成果产业化的现实难题，进一步打造多元产业应用场景和高科技产业集群，推动教育体系跳出内部自我循环，深度嵌入国家创新体系整体架构之中。
立足黑龙江省域发展特征，推进产学研融合需要推动高校学科设置随产业结构迭代持续调整，构建以复杂场景问题解决能力为核心的人才培养范式；需要引导各类创新资源向产学研协同平台集聚，支持省内大院大所与科技企业组建创新联合体，共建实验室与中试基地；需要定向培育人工智能、商业航天、低空经济等新兴领域创新人才，保障重点赛道战略人才矩阵源头供给持续稳定。
以关键领域自主创新锻造战略人才攻坚力量
在新一轮科技革命背景下，前沿科技领域竞争进入白热化阶段，关键核心技术自主可控、高水平科技自立自强，已经成为关乎国家安全与长远发展的重大命题。突破技术封锁、化解发展桎梏，归根结底依靠规模充足、能力突出的战略人才矩阵持续输出攻坚力量。
一方面，构建前沿创新需求与人才培养的联动机制，推动人才培养匹配国家重大战略需求。关键核心技术攻关属于复杂系统工程，涉及多领域、多主体、多类创新要素，各级政府需要整合多方资源，动态优化跨学科、跨领域人才培育布局，提升重大科技攻关组织化水平，构建前沿领域布局与战略人才梯队建设同步谋划、同步推进的协同运行机制。
另一方面，持续深化科研管理改革。第一，围绕制约产业高质量发展的核心技术短板组建专业化攻关团队，集中优势资源开展关键核心技术攻坚；第二，持续深化科研管理改革，落实科技领军人才技术路线决策权，赋予一线科研人员、学术带头人在攻关方向、经费使用等方面更大自主权，精减非必要行政流程；第三，优化财政科研资源配置，加大对攻坚团队、战略性重点领域倾斜力度，为科研人员潜心开展原创性研究营造稳定环境。
对于黑龙江而言，推进高水平科技自立自强应充分释放区域科教资源优势。依托省内高校、大院大所在航天科技、精密仪器、复合材料、具身智能等领域的学科积淀与战略人才储备优势，组建攻关团队，推动学科优势转化为协同攻坚合力；积极开展科研放权改革先行先试，将存量科研势能转化为破解关键技术难题的实战能力，打造战略人才攻坚力量。
以精神引领与生态优化释放战略人才矩阵活力
战略人才矩阵效能释放，是内在价值引领与外部制度环境共同作用的结果。科学家精神与工匠精神提供内生精神动力，优质创新生态提供外部制度保障，二者相辅相成。唯有内因外因协同发力，才能引导广大科技工作者潜心钻研，主动投身科技强国建设事业，将个人职业理想融入国家创新发展宏大格局。
一方面，弘扬科学家精神与工匠精神，夯实战略人才矩阵价值内核。工匠精神追求精益求精，注重工艺打磨、品质精进；科学家精神胸怀家国、勇攀高峰，倡导甘于坐冷板凳、敢于探索无人区的执着坚守。这两种精神拥有共通的价值内核，是攻克重大科研难题不可或缺的精神特质。持续弘扬科学家精神与工匠精神，引导科技人才在服务国家创新战略中实现自我价值，是激活人才矩阵内生动力的精神密码。
另一方面，破除体制机制壁垒，构建可持续的人才发展生态。持续深化人才评价制度改革，建立以质量和实效为核心标尺的人才评价体系；完善科研容错纠错机制，包容创新探索过程中的合理失败，鼓励科研人员大胆试错、持续攻关；持续打通各类制度堵点，培育富有活力的创新发展环境，持续将人才存量转化为创新增量，为科技强国建设提供长期稳定的人才支撑。
结合黑龙江省域实践，激活战略人才矩阵活力，一是需要发挥领军人才传帮带作用，带动青年科技人才成长，持续强化理想信念教育与科学家精神熏陶，培育青年科研人员勇于创新、甘于奉献的科研品格；二是不断完善本土化人才评价机制，持续优化区域创新生态，为战略人才矩阵可持续成长构筑坚实制度保障。
（作者单位：哈尔滨工业大学，作者王博系黑龙江省重点培育智库黑龙江省双创智库首席专家）