组织部门作为人才之家，要始终把人才资源开发摆在更加突出的位置，念好人才“引”“育”“留”三字诀，奋力谱写新时代高质量就业“新篇章”。

念好人才“引”字诀，海纳百川倾心引才，让人才“心甘情愿”来。“梧高凤必至，花香蝶自来”。组织部门要视人才为珍宝，做好人才服务，着力打造“香飘万里”的生态圈，让人才“闻香”而来。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，我们要做好做实做细毕业生就业指导服务，创新引才方式，联合高校开展毕业生专场招聘会、市委书记进校园、人才周、名校优生等活动，面对面为毕业生宣讲就业创业政策、分析就业形势、现场答疑解惑。要深层次挖掘岗位资源，精准匹配高校毕业生择业需求，结合高校毕业生专业、学历等因素，为高校毕业生“量身定制”能发挥学有所长的岗位，切实为毕业生送岗位、送政策、送服务，为高校毕业生就业择业保驾护航，让更多人才感受到“家”的温暖，不断扩大人才“蓄水池”。

念好人才“育”字诀，因材施教悉心育才，让人才“全心全意”干。“致治之要，以育才为先”。组织部门始终坚持培养造就更多更优秀人才，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，立足区情实际和人才本身的实际情况，构建人才分层分类培养体系。针对“创业型”人才，通过提供创业担保贷款、一次性创业补贴、免费职业技能培训等方式精准培育，营造人才安心创业的良好氛围。针对高校毕业生通过“线上+线下+直播带岗”等方式搜集毕业生就业意向，“点对点”推送就业岗位信息，“一对一”就业指导增加岗位信息匹配度，努力让每一位毕业生安心就业。同时持续完善产学研用相结合的协同育人模式，加强地域间校企合作，引导高校毕业生返乡、来乡，在基层的“热土”上勇于创新、敢于实践，为地方经济社会发展贡献智慧和力量。

念好人才“留”字诀，真心实意诚心爱才，让人才“络绎不绝”来。良好的生态环境是留住人才的核心竞争力，只有人才发展的生态好了，才会有更多“第一资源”喷涌而来。组织部门要从多个角度同时发力，才能给足人才“安全感”。通过召开人才交流座谈会、专人定期联络等形式及时了解人才需求，及时解决人才工作之外“最需要”和“最繁琐”的事。要推行人才安居工程，多渠道保障人才公寓供给，以“狠举措”换来“真便利”，同时为人才打造休闲娱乐的场所，以“心贴心”的温暖服务赢得人才的满意，让人才真正感受到服务上的“用心”、细节上的“走心”、生活上的“安心”，进而更加坚定起扎根发展的“决心”，努力打造出“近悦远来、纷至沓来”的良好社会风尚，吸引更多的人才“愿意来、留得下”。（滴道区委组织部 李嘉馨）