近年来，佳木斯前进区高度重视卫生人才队伍建设，实施刚柔并举、能力提升、唯才是举三项举措，提升人才队伍综合素质水平，推进全区医疗卫生事业优质健康发展。

谱写刚柔并举“协奏曲”。灵活运用政策促进提升卫生人才队伍增量，开展卫生人才队伍调研，摸清现有人才底数，建立急需紧缺人才信息库，通过线上线下发布卫生人才招聘信息、参加人才交流会、组团赴高校精准引才等方式，引进卫生类专业技术人

才33人。运用外埠卫生专家人才智慧提升卫生力量效能，采取项目合作、联合科研、客座讲学等模式柔性引才引智，与综合性国家三级甲等医院佳木斯市中心医院、佳木斯市妇幼保健院、佳木斯市中医医院建立长期合作关系，邀请专家来前进区开展诊疗活动90余次。

弹好能力提升“交响曲”。加大对现有卫生人才的专业能力提升力度。实施“人才强医”战略，邀请名医专家人才开展“线上+线下”卫生健康大讲堂300余期，培训各级卫生人才900余人次。开展护士执业考试、卫生专业技术资格考试、医师资格考试等专业培训测评20余次，参与率达到70%以上，卫生人才队伍整体能力素质进一步提升。分年度举办护理技能、急症急救等岗位练兵和技术比武活动，通过以赛促学、以赛促练，增强比学赶超意识，进一步优化卫生人才队伍专业水平。

奏响唯才是举“进行曲”。优化卫生人才资源配置，激活卫生人才队伍效能。针对专业化性质要求，将医疗卫生领域重要岗位向专家人才倾斜，提拔、交流、进一步使用卫生专业人才13人，为推进卫生领域改革和促进卫生健康事业发展提供了强有力的人才保障。延伸人才成长渠道，提升卫生人才队伍活力，坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性、长期性工作来抓，打造应用型、复合型的优秀干部队伍，强化对外交流，选派9名卫健系统专业人才到合作医院进修学习，着力提升医疗人才队伍整体素质。