“我从小就对大自然充满敬畏和热爱，在大学系统学习林学知识后，更坚定了投身林业的决心。林口林区拥有丰富的森林资源，我渴望将所学知识运用到实际工作中，参与森林资源的保护与培育，为守护这片绿水青山贡献自己的智慧和力量。”在龙江森工林口局公司新入职员工岗前培训班上，新入职员工徐锐眼中闪烁着对林业事业的热爱与憧憬。

培训现场

按照龙江森工集团“合理配置资源、资产、技术、人才等各类生产要素，提升企业核心竞争力”的部署要求，近日，林口局公司举办了2026年新入职员工岗前培训班，45名怀揣梦想的新入职员工齐聚一堂，在升旗仪式、现场参观、森防实操等丰富多彩的活动中凝聚力量，从理论学习、业务培训、互动交流中收获启迪，促使新入职员工快速实现角色的转变并融入企业，为企业高质量发展注入青春活力。

为让新入职大学生员工尽快熟悉林业工作内容、熟悉工作环境，在岗前培训中，林口局公司采取“理论知识精讲+实践操作实训”双线并行的教学体系，精心组织安排了理论课堂、现场观摩、森防训练等课程，邀请公司各战线资深业务工作者作为授课讲师，用林区人质朴的“林言林语”，为新入职员工们传经送宝、授业解惑，帮助大家了解公司概况、融入公司文化、熟悉公司业务，顺利完成从学生到林业人的转变。

实地了解灭火器具

“在组织举办培训班前，公司党委对培训内容、授课讲师进行了仔细斟酌和认真挑选，确定了9个部门的负责同志和业务骨干为新入职员工们进行了专题业务培训。”林口局公司人力资源部部长赵树威介绍道，培训内容涵盖党纪党规、企业文化、职能定位、规章制度、资源保护、森林防火等多项内容，为努力锻造一支综合素质过硬的生态铁军夯实根基。

栽好梧桐树，引得凤凰来。近年来，林口局公司高度重视大学生员工培养，积极构建“培训+实践+帮带”三位一体育才体系，建立健全经营管理、专业技术、高技能等“六支人才队伍”分类管理机制，创新推行领导班子“师带徒”和“2年基层+1年机关”的“2+1”培养模式，鼓励人才到生态保护、产业发展等一线岗位多岗位历练，让有能力、有业绩的大学生员工走上管理岗位或关键技术岗位，让各类人才在企业高质量发展中各得其所、大显身手。

参观生态调度指挥中心

林口局公司副总经理徐泽鑫表示：“按照集团‘225’人才战略部署要求，我们全方位建立健全‘选、用、育、留’系列人才培养保障机制，并先后组建成立了大学生人才互助管理委员会，积极组织开展大学生员工座谈会、宣讲员大赛、模范事迹报告会等活动，并开通了人才晋升的‘绿色通道’，持续为青年人才搭平台、设擂台、塑舞台。下步工作中，我们将继续深入推进大学生员工队伍建设，以提高大学生员工能力为核心，抓实理想信念教育和业务技能培训，多举措打通新员工成长的‘快车道’，助力新生力量‘化蛹成蝶’，为建设现代化新森工注入不竭动力。”

崔赫然 记者 马一梅 李健