□文/袁小芳 本报记者 刘楠 摄/本报记者 郭俊峰

全国两会期间，全国人大代表、中国石油大庆石化公司乙烯二部生产技术组值班长邢通达聚焦能源转型与“双碳”目标，围绕能源领域人才培养与体制机制改革建言献策，为建设能源强国筑牢人才支撑。

邢通达表示，能源转型步伐加快，人才结构亟须从“经验型”向“复合型”转型，核心要做好两层培养任务。一方面推动产业工人队伍向“学习型、技能型”转型，数字化、智能化技术重塑生产场景，炼化产业工人需突破“熟练操作”局限，主动学习新知识、掌握新工具，成长为“懂工艺、能分析、会优化”的知识型技能人才，夯实能源工业发展底盘。另一方面要大力培育引进高层次复合型创新人才，能源革命的多学科交叉特性，亟须懂传统能源又通数字技术、熟化工原理又善用人工智能的跨界人才，坚持“引育并举”，在引进顶尖人才的同时，依托重大科技项目和跨领域实践，培养扎根行业的本土领军人才。

如何营造识才、爱才、敬才、用才的良好生态，让优秀人才大有作为？邢通达认为，关键靠体制机制改革，聚焦三个“实”字，解决人才“用得好、留得住”问题。评价标准要“实”，建立以实际能力、贡献和价值为导向的多元评价体系，将解决生产难题、技改革新实绩作为基层人才评价主要标尺，让“技术大拿”被真正认可；激励保障要“实”，精神荣誉与物质回报并重，深化薪酬制度改革，让收入匹配人才的市场价值和实际贡献，增强人才获得感与归属感；发展通道要“实”，畅通“管理、专业技术、技能操作”三条职业发展通道，打破高技能人才和技术专家的职业“天花板”，让技术钻研成为有前途、受尊重的职业选择。

邢通达建议，要赋予人才更多创新自主权，建立容错机制鼓励探索，确保各项人才政策精准落地，让人才成长有路径、干事有舞台、付出有回报，汇聚起建设能源强国的强大人才力量。