茫茫林海间，参天古木以年轮镌刻岁月沧桑；林区振兴征程，更需人才以实干筑牢发展之基。在龙江森工集团“人才强企”战略指引下，龙江森工桦南局公司党委将人才工作打造成“十年树木”的长期实践，构建“向下扎根、向上生长、向内蓄力”的赋能体系，让人才成长与企业发展的“年轮”同频共振，为现代化新森工建设筑牢人才支撑。

读书时刻

初心如年轮：思想引领筑牢成长核心

氤氲的咖啡香里，思想的火花正热烈碰撞。在“团青咖啡馆”，浓郁的香气裹挟着青年们的畅谈暖流，这里早已成为青年员工涵养初心、淬炼本领的“精神年轮”培育地。

告别刻板的会议室，公司党委巧借轻松惬意的咖啡时光为载体，将系统化的职业培训与常态化的思想座谈深度融合。没有严肃的说教，只有平等的交流；没有生硬的灌输，只有润物细无声的浸润。企业的发展战略、厚重的森工文化，就这样如树木生长的年轮一般，一圈一圈刻进青年们的心里，沉淀为他们扎根林区的底气与担当。

为了让青年人才快速成长，公司创新推出轮岗交流机制，让一批批有志青年走进宣传部等核心部门，亲身参与主题策划、一线采写、稿件打磨等全流程工作。

“从撰写简报时的字字推敲，到独立完成重磅宣传稿件，我的成长就像树木的年轮，每一次实践都是一圈崭新的印记，不断拓展着认知的半径。”参与轮岗的大学生徐闯深有感慨。这段宝贵的历练时光，不仅让他的业务技能实现了从“新手”到“能手”的跃升，更让他在深入林区一线、倾听森工故事的过程中，拓宽了视野格局，筑牢了初心使命。如今的他，早已褪去初入职场的青涩，真正扎根这片林海。

集体参观

滋养如春阳：暖心关怀凝聚归属共识

引才重在留心，留人贵在用心。桦南局公司坚持从“安居”起步，倾力打造设施完备的人才公寓，拎包入住的便捷、温馨舒适的环境，为远道而来的青年人才卸下生活的行囊与负担。不止于此，那些藏在细节里的温暖更显珍贵：节庆时的一份文化好礼，生日时的一句暖心问候，加班夜的一杯热饮，降温天的一句叮嘱…… 这些细腻入微的关怀，让他们在异乡也能感受到家的暖意。

公司团委更是持续发力，精心营造“同心同行”的浓厚氛围。主题沙龙上，大家围坐畅谈林区发展的未来；节气活动里，一起体验包粽子、做月饼的传统乐趣；兴趣小组中，摄影、徒步、读书的同好们结伴而行…… 多样化的交流平台，让来自天南海北的青年们在这里找到共鸣、收获友谊，也寻得了深深的归属感。

从初来乍到的“异乡人”，到扎根奉献的“林区人”，身份的转变，源于桦南局公司实打实的关怀与沉甸甸的诚意。正是这份温暖的守护，让青年人才的情感深深扎根林海，让他们的成长年轮在这片沃土上一圈圈延展，与林区的发展同频共振、携手向前。

分享感受

扩圈见成长：实干实绩拓宽发展空间

在桦南局公司，年轻不是资历浅的借口，而是敢闯敢试的底气。公司打破晋升壁垒，树立“以实绩说话”导向，通过公开选拔、竞聘上岗让优秀年轻人走上前台。目前，2名优秀大学生跻身中层管理岗位，3名青年人才在场长助理等关键岗位历练成长。

公司常态化开展“青年提案征集”，鼓励年轻人全程参与建言与实践，推动其从企业发展的见证者转变为推动者、创造者，实现人才成长与企业发展同频共振。

年轮无声，记载每一寸成长；林海有情，呼唤每一份力量。桦南局公司以“年轮”为笔、生态培育为墨，绘就“人与林共长、才与业同兴”的生动画卷。从初心积淀到一线锤炼，从暖心滋养到舞台拓展，每一个年轻身影都在此被看见、被支撑、被成就。

展望未来，桦南局公司将持续秉持开放姿态广纳贤才，以系统化机制精准育才，用有温度的生态用心留才。栽下梧桐树，引得凤凰来。相信当人才发展的根基愈发牢固、成长的阳光足够充足、干事的空间更加广阔之时，更多青年人才的成长 “年轮” 将层层拓展、接力成林，与企业发展同频共振，共同绘就龙江森工高质量发展进程中厚重务实、温暖有力且充满希望的青春图景。

（图片和视频由受访单位提供）

魏鑫 记者 马一梅 李健