近年来，龙江森工绥棱局公司在龙江森工集团“人才强企”战略引领下，将青年大学生作为林区高质量发展的核心力量，通过基层淬炼、平台搭建、产业赋能、组织关怀四大举措，为青年人才打造成长沃土，让一批怀揣梦想的年轻人在林海间扎根奋斗、建功立业，为林区发展注入强劲青春动能。

在实践中积累经验

扎根基层，在实践熔炉中淬炼成长

“基层锻炼的经历是我的财富，在基层学到的不仅是业务技能，更锤炼了担当作为的硬肩膀。”谈及基层林场的工作经历，年轻的大学生白云峰眼神坚定。

作为公司重点培养的大学生员工，白云峰刚入职便被党委选派到基层林场进行“墩苗”历练。从森林防火的日夜值守到中幼林抚育的精准操作，从林长制落实的台账梳理到林下资源的调查摸底，每一项工作他都亲力亲为。

春防期间，白云峰跟着老技术员踏遍林场的山梁沟壑，练就了“看烟识火”的本领；抚育季里，他在林间地头钻研修剪技巧，将书本知识转化为实实在在的生产力。公司党委建立的“导师带徒”机制让他快速成长，老党员手把手传授的群众工作方法，更让他读懂了“脚下沾有多少泥土，心中就有多少真情”的深刻内涵。如今的白云峰，已从一名青涩的大学生成长为林区的技术骨干，多次在公司技能竞赛中名列前茅，用实干与汗水诠释了青年人才在基层的成长轨迹。

座谈交流

搭建平台，在自治管理中抱团提升

“从最初的懵懂无措到如今的得心应手，是自治班让我们实现了从‘要我成长’到‘我要成长’的转变。”大学生自治班党支部书记司萌妍说。

为破解青年员工成长中的共性难题，公司党委创新培育模式，成立了大学生自治班，让年轻人在自我管理、互助共进中加速成长。刚接手自治班工作时，司萌妍面对团队管理常常手足无措。在党委的引导下，她尝试发挥每位成员的特长优势。

一年多来，自治班不仅参与了公司各类大型活动，还成立了自己的志愿服务队，在防火宣传、社区服务等方面展现了青年风采。

“最大的收获，是让我们这群年轻人有了归属感。”司萌妍说，“大家来自不同的部门和林场，平时难得一见。通过自治班，我们成了朋友，遇到工作上的难题也会分享各自好‘点子’，这种感觉，很踏实。”

助力汉麻产业发展

聚焦产业，在创新前沿中独当一面

走进公司汉麻创新研究室，年轻的面庞上透着专业与专注，这里是大学生团队创新创业的主战场。“别看我们这个队伍平均年龄不大，但是在汉麻产业领域，我们已经能独当一面。”汉麻创新研究室的李文强自豪地说。

为培育特色产业人才，公司党委精准对接产业发展需求，组建汉麻工作室，将多名农学、生物技术专业的大学生充实到队伍中。他们不仅在种植技术上深耕细作，更将目光投向了产业的更高层面。

“在政策研究方面，汉麻创新研究室将‘政策解读、风险预估、政策红利转化’作为重点工作，实时关注国家及地方关于汉麻产业的法律法规、财政补贴、环保标准等动态，深入研究寒地龙药在中医药传承创新、产业规划等方面的政策导向。”李文强说。

在接下来的工作中，创研室将以“一株麻”品牌建设与“寒地龙药”传承创新为双引擎，坚持“政策研究为基、技术创新为要、产业落地为本”，努力提升绥棱林区在全国汉麻及寒药产业中的话语权，为龙江森工集团深入践行“绿水青山就是金山银山”理念贡献绥棱力量。

悉心浇灌，在组织关怀中凝聚人心

人才的成长，离不开组织的悉心浇灌。绥棱局公司党委始终坚持党管人才原则，构建起“党委领导、部门协同、基层落实”的人才工作格局。通过建立优秀专业人才库，将大学生纳入重点培养名单，实行“一人一策”的个性化培育方案；依托各类培训平台，开展森林防火、森林资源管理等专业培训800余人次，显著提升了人才队伍的专业化水平；在评先推优、岗位调整中向青年人才倾斜。

同时，公司党委注重严管与厚爱相结合，通过廉洁教育筑牢思想防线，通过定期走访慰问解决他们在住宿、婚恋等方面的实际困难，让大学生员工真切感受到组织的温暖。

如今，在绥棱局公司，越来越多像白云峰、司萌妍、李文强一样的年轻人，在这片他们深爱的林海中，用脚步丈量土地，用汗水浇灌希望，书写着属于自己的青春故事。他们的成长，也为林区的未来注入了无限可能。

贾轩石 记者 马一梅 李健