□文/本报记者 吴利红 摄/本报记者 刘心杨

这两年我省积极出台吸引人才的政策，为重点项目招来人才、为项目留住人才、为项目培养人才，这些政策的出台起到了积极作用。省人大代表马融表示，目前重点项目还亟需大量懂技术、有潜力可培养、可延续企业发展的青年人。而在省内一些高等院校少的城市，重点项目招用人才相对困难。

为此，马融代表提出三点建议：一是建立重点项目人才供需对接省级平台。在平台中设立人才库及项目需求人才目录，供需双方在平台中可进行进一步交流。建议省人社厅、省教育厅、省发改委等部门组成工作组，定期到重点项目走访，根据企业需求，为其输送各类人才。

二是制定更加优惠的政策，吸引高校毕业生到大项目就业，为大项目建设后续发展注入充足人力动力。对于到重点项目工作的高校毕业生、高等级人才，在职称评定、子女上学、购房等方面提供优惠政策倾斜，打造人才“强磁场”，激发“人才引擎”动能，让人才无忧且舒心地扎根龙江，为项目建设发挥才智。

三是在高校设立“重点项目人才工作站”。在黑龙江高校设立人才工作站，定期举办“重点项目人才月”招聘活动，各地重点项目把企业亟需人才需求与人才工作站对接，工作站加强对高校毕业生的引导，转变扎堆到大城市就业观念，把高校人才优势全方位转化为助力大项目振兴发展优势。