本报讯（孙爽 记者刘大泳）近年来，同江市紧扣“人才强边”主线，围绕口岸、文旅等主导产业布局人才链，推动人才链与产业链同频共振、深度融合。

按需引才，让人才与产业“对上号”。建立“产业导向、按需引才”动态匹配机制，锁定口岸经济、跨境电商、文旅融合等7大领域210个紧缺岗位，靶向引进专业人才112人、实用人才183人。组建引才小分队，每年春秋招聘季直扑高校，实行“一对一”宣传、“点对点”跟踪，人才招引率提升33%。创新柔性引才模式，依托合作高校、校友会，引进俄籍专家5名，选聘校友“引才大使”14名，累计吸引120余名本籍青年人才返乡就业创业。

实战育才，把课堂搬到“一线去”。打破单位编制束缚，选拔机关、企事业单位俄语、外贸专业人才，实施“自学+课堂+互动+实战”全周期定向培养模式，年内64名学员全员输送至客商接待、贸易洽谈等关键岗位。深化“政校企”协同育人，推出“新学徒制”“订单式”培养，采取“企业点单、院校接单、政府跟单”方式，为本土企业定向培养急需人才近300人。开展行业技术人才进企服务，邀请高校专家、产业骨干到重点企业开展行业沙龙、“周末指导”，围绕企业4项核心技术环节开展联合攻关，实现“学生得技能、企业得人才、产业得发展”的多赢效应。

生态留才，用“温度”换人才“归属感”。构建“政策保障+硬件支持+服务优化”三位一体服务体系，出台对外贸易产业人才专项政策，足额兑现生活补助、购房补贴，高标准建成人才公寓、主题公园、青年人才之家、“家门口”就业服务站。推出“边城英才卡”，联合优质商户提供专属折扣，实施景区免门票、就医出行绿色通道，开通外籍人才专属服务。设立“8·18人才日”，量身定制人才之歌、宣传片，举办联谊、研学、志愿等系列活动，近三年人才稳定在岗率达97.58%。