本报讯（曹旭 记者蔡韬）今年以来，鸡西市中级人民法院着眼未来，抓实年轻干部教育管理监督工作，不断丰富年轻干部选育管用链条，为打造高素质专业化法院队伍注入强劲动力。

加强理想信念教育，激发干事创业“源动力”。该院不断在政治引领、理论武装上出实招、求实效。有计划安排44名年轻干部列席党组理论学习中心组学习、解放思想研讨等学习。年轻干部通过与班子成员同堂共学、同题共研，切实提高了政治站位，提升了政治能力。组织全市法院年轻干部开展微党课大赛，将党的理论与法院职能相结合，将中心任务与实际工作相结合，通过上讲台、谈认识、出点子，不断强化武装、统一思想。今年以来，4名年轻干部在省市各类思政比武中获得奖项。健全青年理论学习小组制度，强化党建引领，推动学用结合，以“原著精读+专题研讨+案例解析”模式，变“被动学”为“主动悟”，营造年轻干部交流探讨、比学赶超良好氛围。

加强专业能力培养，提高司法审判“硬本领”。该院把强能力、提业务作为培养年轻干部的落脚点，坚持精准滴灌、按需培养。落实双导师制度，为年轻干部量身选定业务导师和政治导师，既要求强化思想引导，又要求练好审判业务，制定导师、徒弟双考核体系，促推导师真帮带、徒弟真学习、本领真提升。实施《鸡西市中级人民法院年轻干部谈心谈话工作方案》，实现源头把关、成长护航、风险防控、组织赋能多重价值，开展年轻干部谈心谈话50余人次，确保选得准、长得稳、管得好、用得活。积极搭建平台，分层级、分类别开展听写速录、公文写作、警务比拼、案例辩论等比武练兵活动，全市法院200余名年轻干部同场竞技，优秀年轻干部脱颖而出。鸡西中院辩论队荣获全市政法系统辩论赛冠军，4篇年轻干部主笔论文入选《人民法院案例库》《中国法院2025年度案例》，2名优秀年轻干部被哈尔滨师范大学聘为硕士研究生导师。

加强制度机制建设，形成选育管用“一盘棋”。该院加强系统思维，强化顶层设计，制度化推动年轻干部教育管理监督，保证科学合理、长效常态。制定《鸡西市中级人民法院年轻干部教育管理监督办法》《鸡西市中级人民法院机关年轻干部重要行为纪实工作实施方案》，通过明确日常行为规范、建立成长纪实档案、强化常态化监督等措施，切实提升年轻干部管理监督精准度。强化年轻干部成长路径调研，制定《鸡西法院系统领导班子队伍建设三年规划》，结合干部个人情况，逐人制定成长计划。今年以来，全市法院已将7名优秀年轻干部充实到关键岗位，对3名年轻干部进行岗位调整，选拔2名年轻干部到基层法院重要岗位任职，切实推动全市法院领导班子和干部队伍建设水平整体提升。