本报讯（吴海兵 记者李飞 王志强）在市场监管领域，青年干部是推动行业发展、维护市场秩序的重要力量。为进一步提升青年干部的执法能力，打造一支业务精湛、素质过硬的执法队伍，木兰县市场监督管理局创新推行“青年干部上讲台”培训模式，开启一场别开生面的自我提升与经验共享之旅。

打破传统模式 让培训“接地气”

以往的培训模式多是“老师”讲、“学员”听的单向授课方式，干部参与度和积极性有限。木兰县市场监督管理局打破常规，将每周四定为“青年干部上讲台”的专属时间，让青年干部从台下的学员变为台上的讲师，成为培训的主角。

该模式聚焦执法工作的核心需求，所有课程围绕执法核心设计，涵盖程序规范、调查技巧、证据收集、法律适用、线上执法办案平台使用操作流程、跨部门协同办案流程等，且结合主讲人在日常执法中遇到的实战要点，分享参与包含食品、产品质量、价格经营违法等案件查办的真实案例。通过真实案例的剖析，青年干部详细拆解办案全流程，毫无保留地分享过程中遇到的难点、易错点及解决方案，让培训内容更加贴近实际，充满参考价值。

聚焦案例拆解 让学习“有深度”

截至目前，“青年干部上讲台”培训成功举办8期，累计覆盖青年干部169人次，成效显著。对于主讲的青年干部而言，为了把案例讲清楚、把逻辑讲透彻，他们必须重新梳理办案流程，深入研究法律条文，吃透法律依据。这一过程，无疑是一次深度的自我提升。首次担任主讲人的青年干部王孟奇表示：“过去是听别人讲，现在是自己讲，准备的过程让我对执法办案有了更深刻的理解，也从其他同事的分享中获得了新的工作思路。”

经验互通有无 让成长“看得见”

在每一次授课结束后，热烈的讨论环节必不可少。青年干部围绕培训内容各抒己见，提出问题与想法，主讲人结合自身经验逐一回应。这种“授课+互动”的模式，营造了高效的学习氛围，实现了经验的互通有无，让每一位参与培训的青年干部都能从中汲取养分，提升能力。

“青年干部上讲台”培训不仅为青年干部提供了展示能力、交流经验的平台，更通过“以讲代训”的方式，倒逼青年干部主动钻研业务、总结经验。