许淑萍

人才是第一资源，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。只有选好用好这个第一资源，大兴识才爱才敬才用才之风，加快建立人才资源竞争优势，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，才能聚天下英才而用之。

把人才资源开发利用放在突出位置上

习近平总书记指出，人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。牢固树立“人才是第一资源”的理念，对于实现国家发展战略目标具有重要的战略意义。中国特色社会主义进入新时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，也对培养更高层次的人才提出了更为迫切的要求。

要牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才作为核心竞争力来抓，把人才资源的开发利用放在突出位置上，把握住人才这一战略性资源的特点，确立人才优先发展战略布局，将人才队伍建设纳入长久发展规划，以人才优势厚植创新优势、科技优势、产业优势，以人才发展赢得机遇、赢得竞争、赢得未来。牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚定实施人才强省战略，为创新发展增添活力，为振兴发展增添实力，为推动龙江高质量发展、开启全面建设社会主义现代化新征程提供坚强人才保证。

完善人才发展政策体系

人才是发展之本，海纳百川聚人才。良鸟择木而栖，梧桐不栽，凤凰难来。抓好人才工作要在“活”和“精”上做文章。要解放思想建立灵活的人才体制机制，敢于打破束缚人才发展的桎梏，进一步深化引人用人改革创新举措，解决人才“引得进、留得住、用得好”的问题。

推进龙江全面振兴全方位振兴迫切需要创新人才政策，建强人才队伍，激发人才活力，为龙江全面振兴全方位振兴提供强大的人才支撑。我省要认真研究人才发展的规律，厘清“引才、选才、育才、用才、聚才”各环节的关系，构建包括人才引进、培养、使用、激励、评价、服务等制度在内的配套政策措施，做好各项人才政策的衔接，打好人才政策“组合拳”，形成人才政策的合力，形成相互协调、相互补充的联动政策体系。应依托我省“人才振兴60条”政策，聚焦用人主体、产业发展和人才需求，突出经济社会发展需求导向，制定精准的人才政策，强化政策的针对性，增强政策的有效性。

搭建事业平台汇聚人才

人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才和事业相生相长、相互促进。人才是干事创业的第一资源，谁得到了这一资源，用好了这一资源，就能在发展中抢占先机，在竞争中立于不败之地。只有搭建好人才干事创业的平台，使人才充分发挥自身优势大展才华、大显身手，进而不断激发其实现价值、贡献社会的自豪感和荣誉感，才能充分发挥人才第一资源的效能。以事业取人、靠事业留人、用事业成人，凸显了人才的主体地位，是激发人才活力最根本、最有效的选择。我省推进全面振兴全方位振兴，高质量构建“4567”现代产业体系，对各方面优秀人才的需求显得尤为突出，迫切需要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，更需要掌握核心技术和产品开发的创新人才。要以开放的胸襟吸引人才，让各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，让更多智慧资源、创新要素汇聚龙江大地、助力振兴发展，吸引更多龙江籍的优秀人才回到家乡、共谋振兴发展大业，让龙江成为天下英才的筑梦之地、圆梦之地。

营造良好的人才发展环境

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。良好的人才发展环境是人才资源得以聚集的重要原因，而“筑巢引凤”是人才工作的关键。因此，要大力吸引人才，在完善以基础设施建设和条件为主的硬件环境的同时，更要建立起有利于人才发展成长的软环境，以良好的人才发展环境吸引人才。积极营造尊重人才、尊重知识、求贤若渴的社会环境，营造鼓励创新、尊重创造的良好社会氛围，打造良好人才生态环境，在全社会形成人人尊敬人才、人人渴望成才、人人热爱人才的良好氛围。

我省应抓住新一轮东北振兴的契机，采取多方面的措施，积极营造引才留才用才的优良软环境。加大人才政策的突破力度，在人才安居保障、落实人才自主权、优化人才服务等方面大胆突破，为人才发展提供全方位的政策支持。搭建干事创业的平台成就人才，营造拴心留人的环境集聚人才，激发各类人才的创造活力。

（作者单位：黑龙江省社会科学院，作者系黑龙江省中国特色社会主义理论体系研究中心特聘研究员）