□文/本报记者 徐佳倩 摄/本报记者 荆天旭

政府工作报告提出，落实落细就业优先政策，深入实施大项目拉动就业、创业带动就业、公共服务促进就业、职业技能培训稳定就业和支持新就业形态发展等计划。13日，省政协委员、省人社厅副厅长何衍春接受记者采访，就如何落实落细就业优先政策等社会公众关注的问题进行解答。

何衍春介绍，2022年，我省坚决扛起稳就业保就业的政治责任，克服疫情等不利因素影响，全省实现城镇新增就业37.37万人，完成年计划的124.6%。

何衍春表示，2023年全省人社系统将深入实施就业优先战略，落实落细就业优先政策，开展“六项计划”，即“经济发展促就业计划、政策赋能促就业计划、公共服务升级促就业计划、职业技能提升促就业计划、风险防范化解稳就业计划”，确保全省就业局势持续稳定向好，全力促进高质量充分就业。

纵深推进大项目拉动就业，加强项目建设与人力资源配置、就业培训协调联动，创造更多优质就业岗位。加力促进创业带动就业，深入开展重点群体创业推进行动，支持和规范发展新就业形态。

强化积极就业政策，调整优化即将到期的阶段性减负稳岗扩就业政策，突出对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗支持。为高校毕业生、脱贫人口等重点群体就业提供强有力政策支持，最大限度用好创业培训补贴等政策工具。

实施重点群体兜底保障促就业计划。健全校地联动服务机制，常态化开展专项招聘活动，强化困难高校毕业生实名制帮扶。选树特色劳务品牌，着力稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。大力推进“充分就业”社区建设，统筹做好失业人员、就业困难人员等群体就业帮扶。

健全终身职业技能培训制度。持续实施黑龙江省职业技能培训行动计划，对接产业振兴发展深入推进重点群体、重点行业专项培训，广泛开展贴近企业岗位要求和劳动者就业需求的培训。落实新时代高技能人才队伍建设的实施意见，强力推动“技能龙江行动”，完善装备制造、数字经济等9大产业“政校企”技能人才培养联盟运行机制。

健全失业监测预警机制，密切跟踪重点地区、重点群体、重点行业失业动态监测，增强风险预警预判能力。强化风险应对处置机制，制定分级政策储备和风险应对预案，实行20人以上的规模性裁员“零报告”制度，加强对企业劳动用工服务指导。