□文/本报记者 孙海颖 摄/本报记者 张澍

“近年来，融媒体人才匮乏已成为媒体转型发展的枷锁，尤其是市级融媒体中心人才匮乏的情况尤为突出。我们要多措并举、多渠道、多点发力聚焦融媒体人才队伍建设。”省政协委员许梦建议。

许梦委员认为，目前，融媒体人才队伍建设存在转型难、队伍结构不合理、管理体制僵硬、核心骨干人才流失的困境。融媒体人才是互联网时代下产生的新媒体人，是新闻生产全流程、全介质、全终端、全融合的“把关人”“执行人”，也是实现媒体宣传效果最优化和最大化的核心竞争力。

许梦委员建议，相关部门一要多渠道、多办法、多措施努力培养和造就一支结构合理、素质优良、业务专一的融媒体人才队伍；二要通过组织专场融媒体招聘会，与互联网创新企业、高校合作等方式，多渠道构建结构合理的人才队伍；三要采用信任激励、成就激励、竞争激励奖励措施，多样化、全方位促进人才自我完善，成就职业价值。四要在人才编制、经费补贴以及提高复合型人才待遇方面予以政策支持，提升人才地位，扩大人才队伍。