本报讯（陈思宇 刘爽 黑龙江日报全媒体记者潘宏宇）七台河市人社局深入推进社保综合柜员制改革，细化区域功能，聚焦群众所需。将“一事一流程”整合为“多事一流程”，日均叫号量增加25%，经办要件压缩40%，业务平均办理时间缩减30%。

为了更好地整合服务资源，优化窗口设置，七台河市人社局制定《社会保险综合柜员制实施方案》，明确综合柜员制改革内容和方法步骤。设置经办服务科，全面负责综合柜员工作，梳理原有服务事项。整合服务资源，调整密钥权限，将养老、失业、工伤、城居保4个险种178项业务纳入综合柜员制，18个业务窗口精简为10个综合柜员窗口，其中综合经办窗口7个、业务审核窗口1个、特殊业务处理窗口1个、信息服务窗口1个，窗口总数压减44%，已实现“一门引导、三险统征、一窗受理、一次办结”。

制定《综合柜员制业务经办流程》《综合柜员手册》，根据业务授权事项，将窗口业务分为前台柜员一次性办结、前台受理后台审核、不见面服务三类，按照业务的不同风险级别进行科学划分。对风险级别较低的即时业务，办理时突出高效性，由综合窗口各个柜员独自即时办结。对风险级别高的限时业务，则突出安全性，先由前台综合窗口受理，再由后台业务审核窗口人员处理，做到专人专责。目前，市本级178项综合业务中，即时业务141项，限时业务37项。

充实人员技能，提升服务能力。市人社局以人社系统“练兵比武”活动为契机，充实经办人员“技能包”，由“单一业务型”转向“综合业务型”，实现业务经办通、精、准。不定期组织培训，通过分险种业务学习、单险种小综合、跨险种大综合，以老带新、一对一的模式培训，先后开展集中培训36次、集中测试7次、实操考核2次，促使所有人员在短时间内学深、学透。经过业务测试、实操训练、岗位考核等方法检验，采取自助服务终端、“龙江人社”APP、“智慧人社通”APP、咨询台、导服员、业务窗口主动叫号的多元化方式模拟，全面提升柜员综合素质能力。降低综合柜员的准入门槛，坚决不把专业性强、业务复杂、牵扯部门多的业务推向综合柜员前台，极大提高社保经办效率。