近日，肇东市东兴建筑集团近400名女职工签订了《女职工专项集体合同》。该合同签订后，企业无论是在选拔干部、发展党员、晋升职称、评选先进，还是在岗位安排、劳动保护、奖励工资、困难补助等方面，都将充分考虑女职工的利益。在女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护问题上，工资和各项福利待遇也都将按照有关法律法规执行。女职工纷纷表示：“这份合同实在是太贴心了，完全签在了我们的心坎上。”
签订合同现场
女职工专项集体合同，是为构建和谐劳动关系、维护女职工合法权益和特殊利益，由企业一方与工会签订的集体协议。近期，黑龙江省总工会牵头，联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会、省工商业联合会印发了《黑龙江省女职工权益保护专项集体合同》（参考文本）。这是省总工会推进落实今年刚出台的《黑龙江省女职工劳动保护条例》的一项重要举措。
省总女职工委员会调研
省总工会女职工委员会在研究起草合同前，赴全省13个市地就全省女职工工作基本情况、女职工专项集体合同推进情况、新就业形态下女性劳动者权益保障等问题进行调研，广泛征求企业经营者、女职工、各级工会干部及专家意见，不断进行修改完善。10月末，省总工会与省人社厅、省企联、省工商联联合发文并在全省范围内推广。
《黑龙江省女职工权益保护专项集体合同》（参考文本）对用人单位与女职工签订的劳动合同进行规范，包括实行男女同工同酬，不得以性别为由拒绝录用女职工；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得因女职工结婚、怀孕、哺乳等情形而予以限制；对女职工“五期”保护，给予服务关爱。《黑龙江省女职工权益保护专项集体合同》的印发，大大促进了女职工享有平等的就业机会、劳动权利和相关待遇。
记者 王彦
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