龙煤学院的学生在进行矿用连接器的生产。

张维学在工作中。

龙煤双矿公司提供的人才公寓。

□文/本报记者 孙铭阳 摄/见习记者 张春雷

提起煤矿，人们总有太多刻板印象。然而近日记者在龙煤集团走访时发现，随着煤矿智能化建设的不断推进，在井下作业环境改善的同时，煤矿的工作人员也在更新换代。他们中，有刚毕业的大学生，更有选择回乡发展的“南飞雁”，矿区里越来越多的年轻人身影，让龙煤集团再现青春活力。

学子归来建设家乡

见到张维学的时候，他刚刚结束井下工作升到地面。2017年东北林业大学硕士毕业后，张维学在外闯荡多年，于2023年初回到家乡，在龙煤鸡西矿业公司荣华一矿成为一名采煤技术员。

硕士学历，本可以在井上从事一份管理岗位的工作，但张维学却主动申请到千尺井下，从事煤炭生产现场的技术工作。“我的父辈、祖辈都是矿工，我愿意扎根一线，在这里实现自己的人生价值。”张维学说。

如果说张维学的回归，有矿工情结的因素，那么刘德亮的选择，充分展现了学子归来建设家乡的热情。1996年出生的他，大学毕业后一直在中国交建工作，“逆行”回到黑龙江，进入煤矿工作，有很多人都不理解。面对这份不解，刘德亮直言：“在外面打拼多年，我突然意识到，为什么不用自己的能力为建设家乡尽一份力呢？”

有了这样的想法后，刘德亮开始关注黑龙江地区的招聘，很快就看到了荣华一矿的招聘公告，经过层层筛选，进入了荣华一矿财务科工作。刘德亮说：“来到这里后，我更加坚信自己的选择没有错，两个月的时间，我被这里的人文关怀所打动。从吃饭到住宿，企业对我们的照顾可以说是无微不至，事事想在我们前面。入住宿舍的第一天，小到卫生纸、牙膏这样的生活用品都为我们准备好了。”

“为大学生们提供这些关怀是我们的分内之事，但我相信真正能留住人才的还是为他们提供清晰的成长路径。”荣华一矿党委副书记、工会主席陈曦说，“今年以来，我们荣华一矿招入新员工99人，其中包含6名本科生，1名硕士研究生。我们在充分尊重大家意愿的前提下，为每个人分配合适的岗位，并安排老师傅提供‘传帮带’的‘一对一’培养。”

校企合作定向培养

在龙煤双矿机电设备安装公司的生产车间，几名年轻人正在进行矿用连接器的生产，他们都是龙煤学院大四的学生，目前正在这里进行毕业前夕的最后一次实习。

“为满足企业长远发展需要，近三年来，双矿公司通过龙煤学院定向培养煤矿各专业大学生263人。目前，已有两批大学生到双矿公司实习。”龙煤双鸭山矿业公司党委组织部副部长李波说。

王健和赵宇轩都是龙煤学院机械电子工程专业的学生，这次实习结束后，今年7月就可以正式入职了。谈到未来将要在这里工作的感想时，两人都说，公司为我们提供了人才公寓，在这里吃得好、住得好，发展前景也好。

这“三好”评价，还要从龙煤学院的成立说起。2019年4月15日，在龙煤集团与黑龙江科技大学校企合作协同创新人才培养签约仪式上，鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四个矿业公司分别与黑龙江科技大学签订了合作办学协议，标志着龙煤学院正式成立。

“龙煤学院为全日制统招本科，采取定向委培的方式进行招生，由龙煤集团承担学生的学费及住宿费，除可以正常享受国家及学校的奖助学金、勤工助学岗位以外，还享受集团专门为学生设立的龙煤奖助学金，提高学生的学习积极性。”龙煤集团挂职干部、黑龙江科技大学龙煤学院副院长张永利说。在专业设置上，龙煤学院结合企业实际，开设了采矿工程、机械电子工程、地质工程、测绘工程、矿物加工工程和安全工程等专业，招生规模为每学年320人左右。

龙煤学院的成立，充分利用学校的优势资源，依托协同创新中心平台，加大合作办学力度，持续加快创新技术开发，实现校企双方互相支持、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，为建设新时代现代化新龙煤提供坚强的人才、技术、科研保障。

人才回流正成趋势

在对各个煤矿的走访中，记者看到了越来越多的年轻身影，这里，成为他们承载诗和成长梦想的地方。

春节以来，龙煤鸡西矿业公司荣华一矿、杏花矿、平岗矿等矿井陆续传来招工信息，截至2月7日，共有486人报名登记与各矿井达成招工意向，其中322人已通过体检，474人正在进行岗前培训，256人已经签订劳动合同。

去年以来，龙煤双鸭山矿业公司先后两次到辽宁工程技术大学、辽宁地质工程学院等省外高校举办招聘会，进一步拓宽人才引进渠道，截至目前已签约本科大学生28人，研究生1人……

随着龙江人才振兴60条和哈尔滨人才新政30条的陆续出台，越来越多的人选择回到这片黑土地。张维学、刘德亮、王健、赵宇轩……一个个年轻的名字，是个体，更是群像，他们身上的故事，是有能力、有理想、有担当、有情怀的“90后”“00后”回到家乡、建设家乡的生动写照，也因为他们的选择，栉风沐雨中走来的龙煤集团，在新鲜血液的注入下焕发着新的生机和活力。