本报讯（孙姬 高帅 记者马智博）今年以来，按照深化能力作风建设“工作落实年”活动有关部署要求，道里区正向引领激励工作专班多措并举，着力提振全区干部干事创业精气神，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

道里区建立健全日常考核、季度考评、专项考核、年度考核相结合的知事识人体系，全面、客观、准确考察班子，识别干部。建立区管年轻干部“两个清单”制度，让干部不搞花架子，切实把工作业绩摆出来。在年度考核中设置实绩考评环节，全面、历史、辩证地看待干部一贯表现和一时作为，多角度了解评价干部工作实绩。与评奖评优挂钩，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，统筹优秀等次人员分布，注重向基层一线、艰苦岗位人员倾斜，对考核中发现的优秀干部及时“压担子、给位子”，用好用足考核结果的“反馈效应”。

树立重实干、重担当的鲜明导向，大力选用表现优秀、成绩突出，业务精通、本领高强，敢于担当、勇于负责，勤勉敬业、踏实肯干的干部，做到优秀者优先、有为者有位。同时，充分释放职务职级并行“红利”，对在信访维稳、招商引资、项目建设等重大任务中不讲条件、慎终如始的“闯将”，常年扎根一线、默默奉献的“老黄牛”式干部予以职级晋升。

大力实施“熔炉计划”，开展干部跟岗锻炼，选派60名优秀干部到涉及能力作风建设、招商引资、信访维稳、经济复苏、中央大街创建全国示范街区等重点工作任务的5个区直部门和5个工作专班参与跟岗锻炼，让干部在急难险重最前沿和“不同赛道”淬火历练，切实提升培育的“精度”。目前，60名跟岗干部均在新岗位上展现出“愿为”的定力、“敢为”的信心、“善为”的能力，受到跟岗单位的一致好评。