省委省政府出台的《新时代龙江人才振兴60条》提出了新时代龙江人才工作的新思路、新战略、新举措，是我省历年来最积极、最开放、最具含金量的人才政策，备受社会各界关注。针对这份将为龙江全面振兴全方位振兴提供强大人才支撑的新政，各地各部门积极行动，主动打出引才留才政策“组合拳”，力求早见效、见实效。日前，记者就释放用人主体活力相关热点问题，专访了省委机构编制委员会办公室副主任刘清玉。
省委机构编制委员会办公室副主任刘清玉
刘清玉表示，省委编办作为全省机构编制管理部门，在强化人才工作编制保障方面责任重大。《新时代龙江人才振兴60条》出台后，省委编办围绕中心、服务大局，守正创新、攻坚克难，坚持原则、从严管理，积极统筹全省事业编制资源，通过省市县各级事业编制周转池，充分放大编制资源使用效益，全力保障人才振兴所需。
据介绍，省直层面，省委编办正在着手分类建立规模适度的省属高校、公立医院、科研院所专项事业编制周转池，全力保障事业单位引进、留住急需紧缺人才用编需求。今后凡是经过省级有关部门认定为人才的，均全方位予以编制保障，充分发挥编制资源保发展、保长远、保重点的作用，破解受编制制约急需人才引不来、优秀人才留不住等难题。市县层面省委编办则从三方面发力，一是统筹事业编制资源配置。结合深化事业单位改革，创新挖潜，加大编制跨地区、跨部门、跨层级统筹调配力度，着力破除编制“一核定终身”的观念和做法。二是完善市县事业编制周转池。坚持瘦身与健身相结合，重点保障教育、卫生、科技等领域吸纳人才用编；持续推行“县编乡用”“乡编村用”，全面保障实施“助力乡村振兴万人计划”。三是完善制度机制。建立编制动态调整制度，畅通人才用编绿色通道，用制度保证政策有效落实。
刘清玉说，下一步，省委编办将进一步转观念、提能力、强作风、优服务，认真贯彻省委《新时代龙江人才振兴60条》，加大保障人才工作力度，创新服务人才工作举措，为推进龙江全面振兴全方位振兴凝聚力量，在奋进新征程、再创新辉煌过程中体现省委编办新担当、展现省委编办新作为！