那么，究竟有多少人会选择春节后跳槽，近两年的这种现象又有怎样的新特点呢？

    其实说到跳槽，包括主动跳槽，就是想要为自己寻求一个更好的平台，这个平台的特点包括，收入水平、工作环境、上升空间等等。有了跳槽的念头，可能就是需要一个合适的时机，春节，就像刚才他们说作为一个新的开始，自然就被大家亲睐。对于这个话题记者采访了前程无忧职业顾问王剑。

    王剑：跟春节前相比的话它会有一个非常大的爆增，企业职位发布量包括个人简历的投递数量比春节前要翻倍的成长，这是肯定的，我们2011年底的时候当时也做了一个数据的一个调查，有27%的受访者表示，如果公司不发年终奖的话他们就会选择跳槽，还有51%的受访者表示，公司发放的年终奖如果低于他们一定的预期或者限度的话，他们也会选择跳槽，由此可见，其实年终奖跟跳槽的计划是有比较密切关系的。

    那么，最近几年，尤其是今年的春节跳槽呈现出怎样的特点呢？

    据记者的了解，短期集中的春节跳槽情况这几年没有太大的一个变化，但是有关刚才一再提到的关年终奖，近几年有一些中小企业为了防止员工在春节后跳槽，刻意把年终奖放到了节后来发，或者分期来发放，特别是今年农历新年又较往常来得都早，所以对于很多企业而言，来不及处理一系列薪酬数据，以至于年终奖的发放时间不得不推到年后。但是无论是什么原因吧，企业这样的行为虽然会对有跳槽打算的求职者造成影响，但是根据前程无忧职业顾问王剑介绍，其实更要小心对企业自身造成不利的影响。

    王剑：我们统计下来的话，其实如果说已经有了跳槽计划的求职者来讲，37%的受访者表示他们现有的跳槽计划不会因为公司迟发或者多发有特别直接的关系，但是的话这种做法其实企业要相对来讲要小心一点，就是说在持续不发年终奖的这一段阶段，对于员工这种工作的积极性或者说是工作效率，其实从某种意义上来讲是会有一定的影响。