职称评定贯通“蓝”“白”,请开绿灯
  来源:黑龙江日报客户端  作者:于晓琳 张瑜
2020-11-18 16:29:10

新闻背景

近日,人社部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等技术工人,也能像医生、工程师一样参加职称评定了。

数据显示,我国共有 1.7 亿左右技能劳动者。“蓝领”评职称,释放出哪些利好消息?该如何理性看待这一新政。且听党报评论君娓娓道来。

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于晓琳

近日,技术工人也能评职称的消息引发广泛关注。利用职称杠杆,为技能人才打通晋升通道,体现了国家对于技能人才的关怀与重视。只有让“蓝领”安心、舒心、对事业充满进取心,才能让“中国制造”“中国创造”走得更稳更快。

一直以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业技能评价体系。前者按照五级技工的等级认定,后者沿用专业技术职称体系,两者互不相通。在待遇上,“蓝领”与“白领”存在差距,在职业发展空间上,“蓝领”存在职业晋升天花板。打通“蓝领”评职称通道,有利于打破身份、学历、资历的障碍,畅通职业晋升渠道。企业给评到职称的“蓝领”兑现相应的工资和福利待遇,才能起到“拴心留人”的作用。

俗话说,“三百六十行,行行出状元”。可在现实生活中,“当技工没出息”的观念在人们脑海中根深蒂固。人们普遍认为,“蓝领”工作技术含量低,即使工作再努力,也不被社会认可。一方面,大学生毕业后千军万马挤独木桥争当“白领”。另一方面,大规模的“技工荒”和高级技工短缺令企业焦头烂额。可见,破解人们思想观念的偏见,具有重要的意义。前不久,95后快递小哥李庆恒就刷新了人们的观念。“身怀绝技”的他对全国各地邮编、城市号码、航空代码了然于胸,被评为杭州市高层次人才。不仅在子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受人才待遇,还获得100万元住房补贴。

“十四五”时期,我国要向“制造强国”全面发力。打造出品质过硬的“中国制造”“中国创造”,迫切需要千千万万的拥有一技之长的高级“蓝领”,以他们精湛的技艺和精益求精的“工匠精神”创造出更多符合国际标准的产品。

“蓝领”也能评职称,可以激发技能人才的创新活力,为人才打造适合成长的环境,搭建实现梦想的舞台,不断涵养人才“蓄水池”,让人才引得来、留得下、用得好、充分发挥作用。使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能用到“刀刃”上。

“蓝领”也能评职称,用事实告诉人们一个道理,无论是“蓝领”还是“白领”,只要认真、踏实、肯干,人人都有出彩的机会,处处都是成长的舞台。

点我听评论:让“保障体系”与“职称体面”同步

张瑜

人社部的这则新规,让快递员、育儿师等“蓝领”从业者也能像“白领”一样参加职称评定,许多“蓝领”欢欣鼓舞之余,更关注的是职称制度建立后,是否能为自身带来真正的社会认同和保障。

三百六十行,不同工种只是社会分工的不同,并没有高低之别。所谓“蓝领”,多指技能劳动者。然而,把从事技能工作的“蓝领”纳入针对技术工作者的职称评价体系,看起来是给“蓝领”们打开了一条职业发展的上升通道,也侧面映射了“蓝领”当前的社会地位和面临的现实困境。

长期以来,人们对“蓝领”和“白领”执行着两套不同的职业能力评价体系。造成“蓝白”差距的,不仅是五级技工的等级认定和专业技术职称体系的差别,二者互不相通,以及社会长期形成的惟学历、资历论才是问题的关键。

从某种程度上来说,“蓝领”和“白领”是在社会分工的不同跑道上奔跑的两种发展轨迹,将二者并入同一评价体系中,考量的标准很难平衡。“蓝领”职称的评定,不应该和“白领”有着同样的审核标准,而是应该根据实际情况分别具体考量。我们没有办法要求快递小哥写出能够发表于SCI的论文,但是可以用“又快又好”来为这个城市中无数奔跑的小哥送上“五星好评”,并给予其中的佼佼者以落户、住房等方面与优秀人才同等的激励。制度公平,在劳动者中落地见效,更需要相关具体落实措施的跟进。

时常听说有“蓝领”月薪过万超过大学生,可见待遇差距不是蓝白的区别。学习及学习能力的判定,并不单纯以学历为标准;同理,社会贡献率也从来不以职称论英雄。一方面给予“蓝领”从业者应有的制度公平保障,另一方面要转换视角重新认知每个“蓝领”行业。

比起公平公正的人才评价制度,对于破除身份,学历,资历等障碍的限制,市场和社会认知的进步同样重要。职称并不能完全带来职业荣誉感和全社会对其劳动价值的认可,博士快递、硕士保姆,职称崇拜之外,“蓝领”需要更多的社会认同。

“蓝领”也能评职称,折射的是社会对所有劳动者的人文关怀。得到社会认同,收获职业自豪感和幸福感,“蓝领”们要走的路还很长。

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