东宁市坚持把政治素质考察放在选人用人工作第一位，对拟提拔和进一步使用的领导干部开展任前“政治体检”，将“体检结果”作为提拔使用的重要依据，“政治健康”成为选用干部的刚性标准和底线要求。
不降格以求，把好政治标准关。研究制定《东宁市领导干部政治表现考察实施办法》，坚持把政治标准摆在首位，按照好干部标准，把政治素质考察作为干部工作重中之重，把政治过硬作为干部选拔的首要条件，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，坚持正向评议和反向测评相结合、一时表现和一贯行为相结合、定量分析和定性评价相结合的原则，形成《政治表现具体行为清单》“15条”和《政治表现负面清单》“10条”，实现政治考察精细化、具体化和实用化。通过个人查、群众测、领导评、组织诊等步骤，做到考察谈话必问、考察材料必写、任职谈话必谈，大力选拔能够保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的干部，切实把政治可靠、担当作为的优秀干部选拔出来。
不以偏概全，把好考察识别关。坚持把政治考察功夫放在平时，通过常态化开展领导班子综合分析研判，经常性、近距离、有原则地接触干部，有效扩大了解干部政治表现视野。深入干部所在单位，征求党组织和单位职工对其党性修养、服务群众、生活作风等方面的意见，全面了解掌握干部的政治情怀。将年度考核民主测评满意度，履行岗位职责、完成急难险重任务等工作中政治担当，作为干部选拔任用重要依据，着力增强政治体检的科学性、精准性。疫情其间，着重加强对优秀年轻干部政治磨炼、政治考验力度，构建“年轻干部在一线锻炼成长、优秀干部在一线发现使用”培养选拔链，先后选派5名副科级干部到城乡社区工作局挂职副局长，抽调50名优秀机关干部到社区防疫一线锻炼，抽调133名干部到口岸防疫一线锻炼。
不姑息迁就，把好纪律审查关。坚持把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小时之内管理和八小时之外管理结合起来，做到管理不留白、监督无盲区。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等相关部门的联系沟通，及时掌握干部遵守政治规矩和政治纪律的情况。拓宽民意收集和诉求表达渠道，畅通电话、网络等举报平台，将监督触角延伸到基层，注重收集领导干部不讲政治、脱离群众，甚至侵害群众利益等方面的信息。在综合相关部门信息的基础上，对干部基本信息实行动态化管理，确保为选出政治过硬干部提供科学依据。（孙晓雪）
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