哈尔滨试点先行推动公立医院改革
作者:李宝森
2018-10-10 17:51:19

哈尔滨市出台《哈尔滨市建立现代医院管理制度实施方案》,公立医院将建立激励机制,实行专业管理,逐步取消公立医院的行政级别,各级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。

全市确定道里区、宾县和市第二医院、市第一专科医院为全市建立现代医院管理制度试点区、县和试点医院,进一步完善相关配套政策,推进各项重点改革。其他区、县(市)至少遴选确定一家公立医院开展建立现代医院管理制度试点。

根据《方案》,哈尔滨市公立医院将实行专业化管理,医院行政负责人专职管理医院,不再兼任业务科室负责人。行政领导人员每个任期一般为3至5年,在同一岗位连续任职一般不超过10年,公立医院主要领导探索实行目标年薪制,按照不超过本单位职工年平均收入水平的2.5倍左右核定。编制内外人员同岗同酬同待遇。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡。

不得给医务人员设定收入指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。全面监管医疗机构、执业人员和医疗服务行为,建立“黑名单”制度,严格控制医药费用不合理增长,确保门诊和住院次均医药费用不超过全国同级同类医院平均水平。